一个销售员最高兴地事就是推销出去自己的产品，那么一个HR呢？当然是找到最适合那个岗位的人咯！面试成功，真的不只有求职者才高兴，HR完成了自己的工作，实现了自己的工作目标，心里的成就感更高。
# Life Hack 
哄小姐姐开心都不如哄HR开心！他们能给你一份你想要的工作！- 铁饭网 | RiceBowl
by Chloe Chan
Aug 16, 2017
at 10:28 AM
这么一举两得、两全其美的好事你是不是也很想促成呢？那就赶快来看看怎么能让HR迫不及待地选择你吧。
1、掌握节奏，主动权在自己手中
要想成功拿下HR，首先得吸引住他，那么你——需要有气场。
这个气场是这么来的呢？
你要有掌控全局的能力，换言之你要把握好节奏，最好能让HR跟着你的节奏走，例如：
80/20原则
你要在整个谈话过程中承担起80%的内容，让HR只能发挥剩下的20%。在面试中，我们一定要想尽办法占据主动权，注意哦！要主动，主动介绍自己，主动回答问题，主动展现自己，不要像挤牙膏一样，HR挤一点，你说一点，这样做只会让HR觉得你是个“怂货”。
聊什么话题，我定！
面试中还需具备的另一种能力就是“这片鱼塘都被我承包了”的霸气，面试时，不要总是像一只小羊一样跟在HR屁股后面装乖，因为这样你的整个方向是跟着别人在走的，很容易暴露你的缺点。
没有人是完美的，我们不能每次都以提高自己的能力作为弥补自己缺陷的办法，但在某些时刻我们可以包装自己，自己主动的去聊一些话题来展现自己的优点，遮盖自己的缺点。
没有把握的问题再问回去
大家现在可能不大看得懂，这句话的意思，什么叫再问回去？
小编给大家举个例子吧。
HR问你“你如何处理意见分歧？”
就算你现在心里的OS是"我TMD怎么知道"，你也要优雅且自信的回答：
“您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：…… 可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗?”
完不完美，厉不厉害？！
自己无法回答的问题再问回去，一方面可是展现自己的谦虚与求知欲极强，另一方面“嘿嘿，你个老狐狸，还想拿这种问题来问我，看你怎么回答~”当然，如果这时候对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为......合理的反应应该是不置可否的说"其实这个问题永远不会有标准答案"。
2、自我介绍，不要废话，一分钟就够
每次我们面试时遇到的第一个问题几乎都是“请介绍下你自己”，在这可不能参考在选秀节目中讲那一个比一个惨的“好故事”，HR们很忙的！每天要看那么多份简历，面试那么多个人，没时间听你的惨故事，所以一开始的自我介绍一定要精，短，准
高能小建议：
自我介绍一定要控制在一分钟内！其中最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣
例如这样：
我叫**，英文名字**，来自**，去年大学毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位（最后一个自信阳光微笑，你完成了一场完美的表演）
如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问你，Bingo！你完全有机会操纵这次面试！
3、合作能力，非常重要，慎重回答
任何人都没有能力去说独霸一方，任何伟大的成就都是团队合作的结果
所以企业面试时极其看重面试者的合作能力，通常会表现在“你有和别人合作过的成功经历吗？”这类问题上，而对于这类问题，你的回答一定要是“有”。
现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人，你一定要把自己包装得强势一些。
在回答的时候你可以先表明自己的一件，例如“每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃，民主过后还需要集中”。
在表达完自己的意见后，你可以再加以一些事例进行你观点的补充，列入你之前在学校或工作中遇到的这类问题（在讲述问题的时候可以适当的进行一些停顿，以强调这件事），并具体的描述下当时解决的方法，这会让你的观点更立体，也会让HR更加关注你的优点。
4、避免细节犯错
不要有任何小动作，非常掉分
对于大部分人来说，面试都是一个紧张且微尴尬的过程。
人在紧张的时候往往会抑制自己很多的能力，所以在面试的时候我们一定要告诉自己“你是最棒的”，自己给自己信心，让自己在面试中展现自己最好的状态
紧张时我们会有些小动作，一些自己都察觉不了的小动作：
- 边说话边拽衣角
- 翘二郎腿或两手交叉于胸前
- 拨弄头发
- 夸张的肢体动作
- 眼神飘忽
- 不停的看表
这些小动作都在告诉着HR“我很紧张！”这会破坏HR对你的第一印象，所以这方面的小动作一定要注意。
5、职业规划，你对未来的态度是什么？
职业生涯的规划也是HR很看重的一点！
职业规划决定了你未来职业的走向，任何一家公司都希望能与员工有长期稳定的雇佣关系，所以你未来的职业规划也决定了是否适合这家公司的参考指标之一。
在回答这类问题时，小编建议可以从以下几个点入手：
1、设定一个与自己专业相关的长远目标
注意，这样的计划因要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别
2、把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进
描述出每个阶段您能为公司做的贡献能大大加分哦
3、在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。
比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等
4、强调自己的稳定的心态
告诉HR你并不是一个急于求成的人
5、不要显得太胸有成竹
对于未知的事情要有信心，但不能自负了，最后添一句“希望得到您的指教”会为你加分哦
以上这些技巧都记住了吗？不要太被动，也不能显得自负，说话抓住重点，引导面试的话题，你就成功了一半！
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