面试的问题千千万，这叫我们怎么能准备得万无一失？万一在碰到几个奇葩的HR，就爱问一些刁钻古怪的问题，让本来就紧张的心情变得更加“急不可耐”。
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面试中总是被HR的问题吓到？掌握这5大技巧，任他随便提问，保证你说到HR的心坎里！ - 铁饭网 | RiceBowl.my
by Chloe Chan
Aug 15, 2017
at 10:46 AM
淡定！有句话叫“万变不离其宗”，就算HR问出千百个问题，其实终究还是要考察你的能力、思维、和招聘职位的匹配度等等。所以，只要掌握这几个原则，就永远能说到HR的心坎里。
技巧一
在面试中，当招聘人员提出问题以后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，否则给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案，从而就对问题的难易程度和你的能力产生怀疑。所以，即使多么有把握，也要注意风度，边说边作“思考状”。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。
技巧二
在面试场上，一定要管好自己的嘴巴，不能乱说话。面试官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。作为应聘者，要三思而后答，不能信口开河。如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法.以免画蛇添足、无事生非。
技巧三
在做具体详尽的论述之前，记得首先要有总括性的发言。许多人谈论事情喜欢“话说从头”，但这个方式聊天可以，用在面试上可不行。最好从一开始，就把想表达的要点和结论先点出，如“这个事情我分两方面来谈……”“我的求学历程分三阶段，其中对我影响最大的是......”之后再陈述细节和理由。
技巧四
留足进退的余地，随机而应变。面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
技巧五
遇到有难度的，或者干脆就不懂的问题，一方面要诚实，不能不懂装懂；另一方面也要注意处理的技巧。可以这样说：“我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧......”结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。有的应聘者明明是半瓶子醋，遇到一些问题却大吹特吹；还有的应聘者一知半解也是滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰。很多应聘者有这样的困惑：那天我表现挺好啊，怎么就没成功呢？原因就在这里。
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