优秀公司的厉害HR都会问这些问题，想进入好公司工作，就来看看该怎么回答吧。 - 铁饭网 | RiceBowl.my

发展好的公司，他们的员工个个都是精英；有头脑的老板，请的人都非常厉害！找工作谁不希望找个有前途的公司？这样的公司不一定规模很大，但是成员一定都非常优秀。

怎么才能知道这个公司有这样的潜质呢？从你面试的时候，HR所提的问题就能看出来。

我们已经知道很多面试时HR一定会问的问题，比如：

• 你的优势是什么？
• 导致你成功的因素是什么？
• 别人是怎么评价你的？
• 请你评价下自己的优势和不足？

对于这几个问题，我们心中早已经有了标准答案。况且，在面试的时候，谁都希望展示出自己最好的一面，甚至可以伪装。所以有水平的HR绝对不会以这些问题为主要的评估手段。

他们会额外问到这几个问题，往往让求职者无所遁形。

1.我们行业未来3-5年会有什么挑战和机遇？

这个问题主要在考察求职者对行业的理解程度，也可以反映其关注视野的大小和战略思维能力。

在准备这个问题答案的时候，除了参考资料，更应该加进一些自己的想法，HR绝对会听出来哪些答案是已经背好的，哪些答案是自己思考得来的。

2.在过去的工作中，你做的最有成就感的事情是什么？

判断一个人的未来行为，最可靠的办法就是分析他过去的行为，而一个在过去已经获得过成就的人会比没有成就的人拥有更强的能力。HR通过这个问题，可以深入评价你的行为风格、心智模式等。在回答这个问题的时候，你会听到HR一步一步问得更加细致，他们会问起你的具体行为、想法和感受，这也说明这位HR正在对你的风格进行分析、判断。

3.在过去的工作中，让你最遗憾的事情是什么？

这个问题的关键是想知道求职者如何从过去的失败和错误中总结原因、恢复斗志。如果你能够表现出在面临遗憾时间时积极挽回，造成失败之后能够及时反思总结，对自己有个可观的认识，那么你就是HR心中优秀的优选人。

4.之前的工作让你满意和不满意的，三个方面分别是什么？

这个问题主要是在考察求职者是否与公司的文化、团队相匹配。通过你对过去公司的价值判断，所提到的三个方面一定是你最看重的，也是导致你离职的重要原因。如果在新公司内部也存在这方面问题，那么HR会很容易地做出判断，不会录用。

5.你最近看过的几本书是什么？你觉得有什么启发吗？

一个人业余时间做的事情恰恰是他真正的兴趣和爱好。如果你能够立刻说出几部书的名字，HR就可以知道你有读书、学习的好习惯；另外，从你报出的书名可以看出你对哪些事物感兴趣。HR追问关于得到什么启发的问题，则是考察你的独立思考和学习能力。

这5个问题看起来没有什么关联，实际上却是一个完整的结构：

第一问，先了解候选人的行业熟悉度；

第二和第三问，从正反两方面对候选人胜任岗位的能力进行评价；

第四问，关注候选人的求职动机和价值观；

第五问，关注候选人的持续成长情况。

当然，一家优秀的公司在面试环节不可能只是提提问题这么简单，但这5个问题可以帮助HR迅速抓住求职者的核心关键。

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