00 后开始进入职场了!和【80】、【90】后相比差别很大?!在职场差异上有这 5 点!

Jin
by Jin
Oct 25, 2019 发布于 8:47 PM

不只大马,其实全球的职场都在面对新旧交接文化的不同冲击中。当 00 后开始迈入职场后,又会有什么样的职场文化差异呢?

究竟所谓的 00 后与 80/ 90 后在职场上有什么不一样?

快来看看小编整理的 5 个差异吧!

 

1. 职场焦虑

80 后面临的职场问题是他们目前处于一个尴尬的位置,当中职位不上不下的 80 后更是焦虑。有很多 80 后的职场人认为,现在的薪水与自身能力不匹配。而且,他们也开始有了中年危机,同时也正面临着还房债、车债的压力。

90 后的焦虑来自于各种各样的生活压力。不管什么事情都可能触发他们的焦虑感,包括职场问题、生活问题、感情生活问题等等,甚至还有 90 后表示自己有早衰感。

00 后的焦虑来自于对未来职场生活的不确定性。他们对于大学专业的选择、职场方向的迷茫与不安让刚刚踏入社会生活的他们茫然无措。

 

2. 职场人情世故

80 后在工作沟通上会考虑到周围的环境和人,会去考虑团队的需求。所以,他们在做任何职场决定的时候,会综合考虑公司利益和群体利益,而不只是单单从个人利益出发。

90 后在工作沟通上,更加强调 “我的感受” 。所以,不管是从公司层面出发,还是仅从同事的关系出发,在和他们沟通时,需要把他们自身的独立需求考量在内,满足他们寻找到自己在团队中的价值感、存在感需求。

00 后是注重个人价值、个性鲜明的一代人,他们在职场中的表达方式是充满主见、直击重点,与其他年代的公司人不同。 所以,对管理者而言,需要时间去适应这种 00 后的表达。

 

3. 职场思维

80 后的人虽然有自己的想法和看法,但是当老板的想法和自己并不一样时,他们多数会选择附和老板的想法,跟着老板的规矩走,不会太过坚持自己的想法,拿自己的想法跟上司顶。

90 后的职场人有自己的看法,也更加敢于向老板表达自己的看法。甚至,如果老板的想法有什么缺点或进步空间时,他们也敢于提出来,表达自己的看法。

00 后的人,对于职场生活虽然还不是很熟悉,但非常有自信,相信自己会有美好的未来。他们普遍对自己的团队协作、新事物学习、人际交往和创新能力非常自信。

 

4. 做事态度

80 后的职场人多数是守着规矩过日子的人。待在职场生活数十年后,他们已经开始变得世故。很多时候,他们习惯了这样的规则,也就并没有想要改变的想法,对于创新的做事方法会有点犹豫不安。

90 后的职场人做事态度有两极化的现象。不成熟的能气死你,特别是被家里惯坏的,脾气比本事大。成熟的,性格随和,知识见闻更全面,有股认真的冲劲,虽说经验不足,但是稍微提点就能融会贯通。

00 后的职场人敢于创新。对于他们而言,唯有创新,构思新的想法和创意,才能比别人走在前面,领先别人。

 

5. 职场风格

对于80 后而言,他们已经开始形成了自己的职场风格,开始了自己的职场规划,期待做出一番成绩。他们会信服权威,但不会盲从,倾向于“有意见时再去沟通,达成共识”。

90 后的职场人形成的职场风格是敢说敢做,执行力很强。有什么想法他们都可以说出来,不管是在公司上的什么事情。但同时,对于他们来说,工作就是工作,对于事业的概念还没有那么清晰,跳槽对于他们来说是丰富工作经历的提升机会。

00 后的职场人普遍相对有活力,但比较注重自己的个性,做事情的计划通常是走一步看一步。从小没怎么吃过苦,家庭条件普遍较好,没有感受到生活的压力,所以对于工作的珍惜度也会较低,对于分配的工作没那么上心。

 

~不少人曾经觉得「80后」與「90后」是麻烦、不尽责及个人主义的象征,不过当 00 后也开始步入职场之后,谁也不能否认的是,新一代的处事方式与态度早已经和上一辈有所不同。对于不同年代之间的职场差异,你又是怎么看的呢?~

 

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