by Chloe Chan
你参加面试会忘记穿衣服吗?或忘记穿鞋子?当然不会嘛!那你为什么要将不完整的Resume发送给雇主呢?那不是和你衣衫不整地去面试一样的道理吗?
根据分析,雇主平均只会花 6 秒钟在一份简历表上。如果在这 6 秒内,他找不到以下的10个重点,那可想而知,你的简历表将会被投进垃圾桶里,万劫不覆。
如果你的简历表不完整,那就不要投诉为什么 HR 都没有打电话来通知你面试!
按下【发送】键前,请先确保自己的简历表清楚列出了这 10 点:
你的 Summary Section 在哪里?
注意,这里说的是你的个人summary,并不是 objective 哦!
两者有什么分别?分别就在于 objective 只是说出你希望在公司达到什么目标,为什么你会选择这家公司等等,而summary就是要你在简单的几个句子之内写出:为什么公司要聘请你?你的资历可以带给公司什么好处。
有没有任何数据或数字?
这里不是要你胡乱加入一堆不相关的数目(没有人想知道你家养了几只狗,从家里到公司的距离,你祖母今年几岁啦!)!根据《铁饭网》的分析,雇主更喜欢看到求职者将自己的成就“数字化”。你曾经带领多少人的团队,在多少时间内,为公司带来多少的收益?你研发的产品,为公司增加了多少 % 的利润?
相信我,雇主看到这些数据,肯定会在面试前就对你留下深刻印象。
你的大学作业优秀吗? (限应届毕业生)
如果你是应届毕业生,那可以考虑将大学的作业写入简历表。但是,确保它和你现在申请的职位相关。举例来说,你曾经在大学时期制作了一个产品包装,并取得很好的分数,那当然要在简历表show 出来给雇主看啦!(如果你应聘的职位和设计相关)
你有没有当志工的经验?
描写自己当志工的经验,可以让雇主对你的人格有更进一步的了解,至少显示了你并不是金钱为上。尽管如此,你也不必把所有的志工经验都写出来,带有宗教色彩或是政治相关的活动就可以不必写了。
你的 Resume 有没有彩色点缀?
只有黑白色的简历表该有多沉闷啊!试想想,如果一家公司在一天之内收到30份简历,只有你的加入了色彩点缀,那一定让人眼前一亮!
不过,小编又要不厌其烦地提醒大家,颜色要放在对的地方,例如题目、重点,或是一些细节处,千万不要把整份简历弄得五颜六色!雇主还以为自己收到幼稚园的画作呢!
你使用的字体够不够吸引?
同样的道理,你的字体还在使用一成不变的 Times New Roman 吗?雇主看到都没感觉了,不如换Calibri、Cambria、Palatino、Verdana等等其他字体吧!只要确保雇主能看得清楚,不要太歪七扭八就行了。
Email Resume 加上 hyperlink 了吗?
记得在自己的Email address 加上hyperlink!除了自己的Email address,也应该在自己的 LinkedIn 帐户、个人网页等等加上hyperlink,方便雇主一点击就可以直接连接到相关网址。
你的 CGPA 是多少?
如果你大学成绩的 CGPA 是3.7以上,那当然要将写在简历表上啦!尤其是当你第一次申请工作的时候,亮眼的成绩绝对是雇主的重要考量之一!不过,如果你的成绩一般般,甚至只是勉强可以毕业,那就不必列进简历表里了,除非雇主有特别要求。
简历表整体看起来是否过于拥挤?
虽然我们建议简历表尽量在一页内完成,但是千万不要把所有资料硬挤进去。保留适当的空白,保持整体简洁,可以让雇主看得舒服,增加印象分。同时,也让你提醒自己把不必要的事项删除,只留下重点。
你有没有分享生活经验?
小编不是要你把自己的嗜好和兴趣都列进去啦!
这里说的生活经验,是指可以提升自己、有意义的经验,例如你曾经到某个国家背包旅行?或是曾经到国外进行打工度假?这些都可以突显你是一个积极、正面,且善于解决问题的人,比起其他一板一眼的求职者,你绝对亮眼多了!
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