『你的 Expected Salary 是多少？』这 4 种回答方式最容易让老板不爽！ - 铁饭网 | RiceBowl.my

每每来到面试的后半段，面试官都总会问这样一个问题： 『您的期望薪资（Expected Salary）是多少？』

这时，求职者的回答可以有几百种，甚至有的求职者在前往参加面试前，就已经在内心演练过几百遍不同的回答了。

但您又知不知道，尽管有的回答您说着觉得合理，但听进面试官的耳里就不是那么一回事了。

其中以下这 4 种回答方式，面试官最不喜欢！大家下次在准备工作面试前要注意啦！

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1.   我生活压力大，我需要钱

面试官：『请说说您的期望薪资是多少？』

A 君：『呃…RM3000 左右吧。』

面试官：『为什么 RM3000呢？』

A 君：『因为我有房租要缴，而且我每个月还要还 PTPTN、车贷等等。不只是这样，我还要付…』

A 君犯下的错误就是提出太多『我、我、我』的需求了。须知道，您需要多少薪资，从来就不意味着公司应该要给您多少。

2.   别人要 RM3000，我也要 RM3000

面试官：『请说说您的期望薪资是多少？』

B 君：『RM3000 左右吧。』

面试官：『为什么 RM3000 左右呢？』

B 君：『因为我一个同行的朋友的薪水就是这个价钱，所以我也希望能得到这样的薪资。』

如同第一点，你同行的朋友每月赚多少，并不代表你也应该赚多少。与其过于着重在自己应该获得多少薪资，不如说说看自己的能力、价值，以及自己可以为公司带来的利益。

很多时候，公司之所以会给您这样的薪资，是因为公司希望你能够为他们带来相等或更高的利益，这样老板才会觉得付出这么高的薪资是值得的。

3.   没仔细阅读招聘要求

面试官：『请说说您的期望薪资是多少？』

C 君：『RM4000。』

面试官：『可是我们的招聘广告已经清楚写明 Salary Range 是在 RM2000- RM3000 之间。怎么你会说 RM4000 呢？』

C 君所犯的错误就是粗心大意，没有仔细阅读招聘要求。招聘信息一般都会清楚列明薪资范围让求职者作参考。所以，大家下次在去参加工作面试之前，记得一定要事先看清楚薪资要求，否则即使您来参加了面试，雇主也一样会在心里给你打个大叉叉！

4.   完全不进行谈判

面试官：『So，经过了刚才的谈话，我认为你是适合我们公司的这个职位。所以下个星期开始上班，起薪每个月 RM2000，你  ok 吗？』

D 君：『呃…嗯，好的。』

D 君非常希望可以得到该份工作，所以即使薪资不如预期的高，他也毫不犹豫地就答应了。这看似并没有太大的问题，但是有经验的求职者并不会这么做。

他们清楚知道，面试官通常给的是一个保守的数字，其中还是存在着商量的余地。对他们来说，合理地谈判薪资，除了是为了获得更高的工资，同时还可以试探一下自己在雇主心中的价位。

如果通过谈判获得了更高的薪资，那么就恭喜你了；倘若失败了，情况也不会太糟，起码你可以给雇主留下一个深刻的印象，让他知道你是个有上进心的人。

所以下次大家在被问到期望薪资的时候，就应该知道要怎么回答才比较恰当了吧？下一篇我们讲给大家解说这个问题正确的回答方法！

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