资深 HR 表示：公司有“这 5 个预兆”就大件事了！教你未卜先知公司今年有没有花红！

一眨眼，2019 年都已经过了，全新的 2020 年已经来到。新年新希望，打工一族在年头最期待的是什么？当然就是奖金和花红 bonus 啊！辛辛苦苦工作了一整年，不就是为了这美好的一刻吗？

同一时间，打工一族最怕发生的，就是公司打算赖掉奖金和花红！不要这么怕，其实公司想要“省钱”是有预兆可以看到的！赶快看看你的公司年尾有没有这些动作，就知道奖金和花红会不会“冻过水”了~

公司组织结构改变

一位资深 HR 就说过，如果公司在年终的时候突然改变公司的组织结构，就是一个不好的预兆。因为通常公司的组织结构都是相对稳定的，会改变很大可能是由于高层内部出现了分歧所导致。公司组织不稳定，就会影响到分红的金额，分分钟就不派发花红和奖金了。

公司拖延还账的速度

如果一间公司的财务或者是资金流动出现问题，那么老板一定会尽量减少支出，能欠多久就多久，能不还就尽量不还。从公司内部员工 claim 的账单，到公司对外的欠款都会比平时迟还。财务问题可不是短时间可以解决好的，等到派发花红的时候，公司一就是赖掉，再不然就是只给一点点。

HR 重要高层突然辞职

 人事部 HR 可以说是一间公司非常重要的部门，没有了人事部的公司绝对是只可以用“乱”这一个字来形容了。人事部掌管着全部人的薪资，当然也包括额外奖励如花红。如果人事部高层突然辞职，很可能是因为知道今年没有花红，不想得罪其他同事而提早离场。

拼死也无法完成业绩

年终奖金和花红通常都是用来奖励员工一年下来的表现。那么，如果员工表现不达标，自然就有理由拒绝给花红了。如果你发现年尾的业绩目标提高了，再努力也难以达到，那很有可能是老板故意的。

公司内部气氛很糟糕

经济情况良好的公司，相对的会有更多以及更好的资源给员工们发挥。连带的，公司内部的气氛也会比较活跃和有活力。当你发现身边的同事个个都无精打采，工作都没有什么动力的时候，表示公司的经营出现了很大的问题。这种情况下你还想拿到花红更是不可能的事！

以上 5 个预兆并不是 100% 准确，但是大家可以多多留意，及早做好下一步的准备哦~