公司的经济状况自从MCO之后到现在都还没有cover回来，近期实在是支撑不了了所以打算裁员，那么根据大马的劳工法令，身为工作了3年的老员工理应获得多少的赔偿呢？
# Job Tips ![post by Austin]()
被公司裁员或公司倒闭后，在什么条件下将获得赔偿？一次让你看完最全的裁员/倒闭劳动法赔偿，到底你会拿到多少钱？
by Austin
Sep 28, 2023
at 10:50 AM
解雇员工的条件
在马来西亚，雇主不得随意解雇员工，必须根据详细的目的和标准来决定。换句话说，您必须能够解释为何不再需要该员工的服务。同样的原则也适用于您希望留住员工的情况。
这些标准是基于工业和谐行为准则确定的，这是马来西亚人力资源部、马来西亚职工总会和马来西亚雇主组织理事会之间达成的协议。这些准则提供了全面的指导，所有雇主都必须遵循。
根据1980年的雇佣（终止及裁员）福利第6条款：
- 在连续服务不满2年的员工，每年可领取工资的10天。
- 在连续服务2年至5年之间的员工，每年可领取工资的15天。
- 在连续服务满5年及以上的员工，每年可领取工资的20天。
- 对于不足一年的雇佣期，按照最接近的月份比率计算。
以下员工不符合领取解雇福利的条件：
- 员工已达到其服务合同中规定的退休年龄。
- 员工因不当行为而被雇主解雇。
- 员工主动辞职。
- 员工必须连续为公司工作至少12个月。
- 员工的薪水超过4000令吉：超过4000令吉薪水的员工不适用以下条款：
- 第60(3)条：休息日的加班费
- 第60A(3)条：正常工作时间以外的加班费
- 第60C(2A)条：轮班工作津贴
- 第60D(3)条：公共假日的加班和津贴
- 第60D(4)条：假日落在半个工作日时按一整天的普通工资支付
- 第60J条：遣散费
代通知金 (Payment in lieu of Notice) 根据1955年劳工法令第12条文规定如下：
- 工作不满2年的员工需要提前四个星期通知雇主或雇员终止契约。
- 工作满2年但不满5年的员工需要提前六个星期通知雇主或雇员终止契约。
- 工作满5年的员工需要提前八个星期通知雇主或雇员终止契约。
根据第13条文，如果任何一方没有提前足够的离职通知，就必须支付代通知金。代通知金的计算方式是支付与通知期相等的工资，或者如果通知期内尚未到期，支付剩余通知期的工资。
薪水不超过RM2,000或不属于体力劳动者：
- 他们的赔偿将一句双方签下的劳动约内所提及的裁员赔偿金为准。
- 根据1955劳工法令有69B条文，劳工部总监将有权处理薪水高于RM2,000但低于RM5,000的劳资纠纷。
更多热门文章这里看：
铁饭网工作热搜：
今天就到铁饭网投递你的简历吧！
系统会把你的简历推荐给适合的雇主，进行工作配对，从而3倍提高雇主联系你的机会啦！
马上使用铁饭网的 Drop Resume功能！！↓↓↓
