【做了 3 年工却一直也没加薪?不要只会骂老板!】没获加薪最主要的 5 个原因,你中枪了吗?
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【做了 3 年工却一直也没加薪?不要只会骂老板!】没获加薪最主要的 5 个原因,你中枪了吗?

post by Lyanne

by Lyanne

Sep 2, 2020
at 6:41 PM

职场上,大家最常抱怨的事情,不是工作压力山大,就是老板迟迟不加薪。

眼看同期进入公司的战友,甚至是比自己更晚加入公司的人,都纷纷获得了加薪,而自己每日像头牛一样努力地干,却迟迟没能盼来加薪升职,那确实是一件很可悲的事情。

但这样的情况发生时,你就是时候反思一下,究竟为什么一直没被老板叫进房间谈加薪了。下面 5 个为最常见不获加薪升职的原因,快看你是否中枪了吧!

 

 

1. 你太普通了

有的人,在公司里面一人负责多个任务完全没有问题,工作态度也认真,但依然没获得加薪的机会。其中一个原因就是,他没有一样东西是做得特别好的。

在职场上,当企业要求大于求职者数量,也就是人才供不应求时,起薪加薪才会高;而当求职者数量大于企业要求,也就是人才供过于求时,起薪加薪速度都会慢。

简单来说,像你这样的人才太多了,因此你显得普通,因此在公司的待遇也不会怎么特别。


 

2. 你除了『努力工作』就没有其他了

很多时候,真正能获得升迁的人,不是那些整日埋首工作的人,而是在努力塑造『公司没有他就不行』的人。

他们跳脱日常工作范围,主动去了解公司整体运作,观察关键人士并多加学习,找到志同道合的伙伴建立关系,以此扩大自己在公司的影响力。


 

3. 你把『超时工作』当日常

超时工作也害你得不到老板的肯定?因为老板对你不放心,担心你连手头上的责任都承担不了,更别说未来有什么更重大的任务交给你。

 

 

4. 随时能取代你的人比比皆是

像是那种特别主流的工作,没什么专业门槛,工作也没有压力,每天只要坐在办公室吹吹冷气,做些轻便的任务,一般会较难得到很大的升迁和加薪空间。

相反,那些技术性和专业性较强的工作,反而能更凸显你的稀缺性,且还能让你更容易做出突出的成绩。这一类的人才,通常都是老板担心被挖角的人物,因此会经常主动调薪以留住人才。


 

5. 你在职场上容易妥协

有一些人,由于本身个性的原因,不喜欢与别人发生冲突,别人对他提出的要求他来者不拒,别人相对的意见他选择妥协遵从。

像是这样的人,常常都不会思考自身的职业发展,也没有明确的职业奋斗方向,容易受环境和他人影响。身为老板的,对着这些没有主见的员工,又怎么会委以重任呢?更别说加薪升职了。


 

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