【打工仔必知！】不要再懵懵了！出现这些职场状况，你 Confirm 被公司 Underpaid 了！

不知道你有没有遇过，明明和同事是一样的 Job Scope，一样的职位，一样的资历，但薪资却比他们来得低？根据美国线上薪酬资讯的网站PayScale 的报告显示，部分员工认为自己的薪酬低于市价，是其辞职的主要原因！

虽然，市场上薪资是基于工作性质、资历、学历、能力等而衡量的，但如果出现以下这 4 种情况，你就很可能是被 Underpaid了！打工仔们记得认清这几项，不要无端端替公司做 ‘白工’ 啊！

1. 第一份工即被压至【最低价】

大学毕业生平均起薪约 RM 2 200 或以上，如果第一份工的薪资少于 RM 2 000，那以后想转工时，其它公司肯定都不会给你太多的薪资，而且 Expected Salary 很大机会会被人压价！所以各位职场小白，第一份工资最好维持在市价哦！

2. 不敢提加薪

其实大多公司，每年/每月都会进行公司的检讨会，如果员工在 Review 公司时，害怕被公司‘炒鱿鱼’或扣印象分等而不敢提加薪，而一些老板也不会主动加薪给你，久而久之打工仔就会觉得很‘心累’所以如果打工仔们，认为自己的能力应得到更好薪资，那不妨大胆的提出自己的建议吧！

3. 打工仔：有份工就可以了

很多打工仔为求【有工开】而自行降低工资，但其实最重要必须考量工作量和薪资是否成正比，虽然打工只要是要累积工作经验，但如果长期 Over Workload 还是 Underpaid 的话，基本上就是帮公司做 ‘白工’ 了！

4. 公司内部问题

如果同事之间的薪资差不多，但工作量却比另一方多一倍，那明显有一方被 Underpaid 了, 而如果公司内 Turnover 的机率极高的话，普遍都是因为公司给予的薪资和所期望的不同，或工作量和薪资不成正比，所以即使有良好的企业文化，但【薪资】对于打工仔来说还是最重要的！

所以各位打工仔们，记得看清以上这几项状况，不要熬夜加班还要被公司 Underpaid ！