一封标准的 Offer Letter 应该包含这 16 个重点！入职前看清楚才签名！

在正式入职前，公司都会发一封正式的聘请合约（Offer Letter）给新进的员工，里头应该清楚列明员工的职位、部门、福利等各种详细条规。

但是，对于一个社会新鲜人来说，连 Offer Letter 长什么样子都不知道，更甭说要检查是否有漏洞了。

那么，《铁饭网》今天就来和大家分享，一封标准的 Offer Letter 应该包括什么样的信息吧！

1   员工姓名

须具备完整的姓名即包括姓氏和名称。

正确例子：Chea Sze Kong

错误例子：Ricky Chea. 

2   身份证号码

身份证号码需要填写完整，例如 880114-14-5678

3  公司的完整名称与公司注册号

清楚列明你是隶属于什么公司，以免发生事故起来找不到负责人。

4   职位（既包括部门和直属上司的姓名）

主要内容包括了你的工作岗位职称如：Marketing Executive, Marketing Department

5   岗位类型（即永久性、兼职、合约员工、暂时员工）

主要目的是列明您的工作贡献类型。

6   工作期限（永久性员工除外）

除了 Permanent Staff 以外，其他的工作贡献类型都有一定的期限。例如合约员工 1 Year Contract 还是6 months Contract。

7   聘请合约几时生效

生效日即是你的开工吉日啦！

8   工作福利

里面既包括了薪金酬劳、所获福利、津贴、其它福利等等。须确保没有漏掉原先所同意的工作福利。

9   试用期（Probation）

每个公司的新员工都会有一个试用期，而这个试用期较为普遍的是3个月，而最长是6个月。

10  离职条规（Resignation）

在这将会分为两个部分也就是试用期前和 Confirm员工过后。

11   年假 & 病假

在这须确保有列明您的年假次数。根据马来西亚的条规，每年的年假最少 8 天，病假为 14天。

12   马来西亚的公共假期

根据1955年劳工法令第60D条文，所有僱员每一年享有11天有薪公共假期，其中5天为强制公共假期，即国庆日、国家元首华诞、苏丹或州元首华诞或联邦直辖区日、劳动节及马来西亚日。

13   各项福利

检查看看，所获的各种福利是否符合大马政府的标准，也必须确认之前在面试阶段双方协议的福利有没有列明在 Offer Letter 里。

14   工作时间

确保你上班的时间、午餐时间、和下班时间符合原先定下协议。

如果当你在接收到所谓的 Offer Letter 或 Appointment Letter/ Employment Letter，而里面的内容缺少了以上的基本条款，你有权向人力资源部重新索取新的聘请合约哦。（千万不要就这样傻傻签名啊，有疑问记得提出来！）