他开口【直接问薪水】，竟然当场被录取～Interview时，教你怎样跟HR谈钱！- 铁饭网 | RiceBowl.my

求职面试时，怎么跟HR谈 钱？这位女孩说的话，一定要记下来！

一个人问问题的方式，几乎可以判断这个人的性格特征，也可以知道这个人的品德是否高尚，

在求职面试过程中，面试的最后环节是求职者向HR提问，这个环节很关键！

昨天我们公司在招人，求职者是一名毕业生，没有多少社会经验和工作经验，素质非常一般，没有太多吸引人的地方，

主管在面试当中已经有所不耐烦了，到了最后求职者提问。

HR ：你对公司有什么疑问吗？

求职者：我并不关心公司的什么晋升管道，

我相信贵公司能够做这么大，在业内这么有名气，

不可能留不住优秀的人才。

我比较关心的是，能够入职贵公司并不容易。
我比较关心一个问题，
如果贵公司给我一次上岗机会，
那一个月能给我开多少工资？

就是这个问题有点出人预料，在面试应届生的情况下，他们一般对工资待遇要求并不高，他们更关注的是自己能否获得一个工作机会，

工作几乎对应届生才是最重要的。但这位眼前表现得并不优秀的求职者，居然一上来就谈钱。

HR：说说你的薪资期待。

求职者：我对我的薪资待遇要求并不高，在北京生活不易，消费很高，我平时也非常节约，但我对薪资是有要求的，我希望税后工资减去平时最低的基本生活费用以后，每个月能存1500块钱（约6800元新台币）的存款，因为我每个月要给家裡的爸妈800块钱(约3600台币)，留700块钱(约3200元新台币)抵抗其他意外风险。而且，我相信我的能力可以满足这个待遇要求。

这个回答亮了，主管直接拍板要招这个人。

他后来说出了几个原因：

第一、求职者考虑问题非常全面；

第二、求职者有很强的抗风险意识；

第三、求职者有自信心，

相信自己能力满足薪资待遇要求；

第四、求职者对工作不跪舔，

不像其他应届生，只要你给我工作，多少钱我都干；

第五很关键、求职者非常孝顺，

刚毕业就要给父母寄钱，百善孝为先。

这种人不请，要请谁leh？

想要找到适合自己的工作？
想要招收更多人才加入公司？

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资料来源:boo成功语录