有的公司会要求有意应聘的求职者,在履历表上清楚表明期望薪资(Expected Salary)。
by Dylan
有的公司会要求有意应聘的求职者,在履历表上清楚表明期望薪资(Expected Salary)。
有的求职者为了避免自己吃亏,就将薪资水平定得太高,结果就显得不自量力,平白错过了面试的机会;有的求职者就妄自菲薄,不惜自压身价,结果错失了合理的薪资待遇。
薪资,就好比女人的年龄一样敏感。身为老板的,肯定想以『最划算』的价钱聘请人选;而身为求职者的,肯定会想要尽可能争取『最优厚』的待遇。
那在准备履历表时,究竟要如何填写『Expected Salary』才最为恰当呢?下面小编给大家整理了 4 个好方法,让大家填写期望薪资没压力!快来参考看看吧!
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1. 列出期望的薪资范围
表达方式:『根据工作要求、本人的专业知识、技能及经验,我期望能够得到介于 RM3,000-RM3,500 的薪资。』(Based on the job requirements and my knowledge, skills and experience, I would expect the salary range of the position to be between RM3,000 and RM3,500.)
2. 只列出概括的数字
表达方式:『本人目前年薪逾 RM36,000。』(My current annual salary is more than RM36,000.)
3. 如果预料招聘企业开出的金额,可能低于你目前的薪资。那么求职者可以先说明目前的薪资水平,并强调『凡事可商量』。
表达方式:『目前薪资为 RM3,000,就此职位可以再面议。』(My current monthly salary is RM3,000, and my expected salary is negotiable.)
4. 自由工作者(Freelancer)能以『收入不定,月薪面议』作交代
表达方式:『本人身为自由工作者,收入补丁,薪酬面议。』(As a freelancer, my compensation varies from month to month.)
总之,在订下『期望薪资』时,大家一定要记住千万别自贬身价。最好就是事前参考最新的求职市场求职趋势,按个人学历背景、工作经验与技能,调整出最『进可攻退可守』的期望薪资。
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(重点摘自:etnet)