我们一直都想做一个能让老板喜欢的员工，但是我们好像又永远猜不透老板到底喜欢什么类型的员工，直爽的？安静的？年龄大的？学历高的？好像是，又好像都不是。
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怎样成为老板最喜欢的员工？只要做到这一点就足够了！ - 铁饭网 | RiceBowl.my
by Chloe Chan
Jul 16, 2017
at 10:22 AM
其实，要我说的话，大部分喜欢的，都是能搞定问题的人。
我们工作的每一天都在发现问题、解决问题。尤其创业型公司，遇到的新问题、新状况更是层出不穷。这个时候，往往大部分的员工会甩手不干了，“这个我不会，不知道该怎么做”，老板也拿你没办法，毕竟谁都不是万能的。所以老板就是最可怜的人了，因为全部都得由他来想办法解决。
最令人感动的时刻是什么？雪中送炭！这时候如果有人能站出来，勇敢地挑战自己，还能把问题搞定，老板恨不得把能把你当亲爹供起来。
小公司如此，其实大公司也非常类似。大企业的人员结构就像金字塔，底部都是基层员工，往上是各级领导，大家都在想方设法往上爬。
但不管你处在哪个位置，最基本的条件都是能把事情搞定。但仅仅能把问题搞定是不够的，它只能证明“你能胜任自己的工作岗位”，却不能说明“你值得被给予更好的岗位”。这时候，能脱颖而出的人往往具备下面两个个属性：
1、大家都能搞定的问题，你能解决得更加漂亮
2、大家都搞不定的问题，只有你能够把它搞定
不管层级多高的领导，都有自己的工作职责，都有一大堆需要搞定的问题，都需要漂亮地解决问题。
基层员工靠自己搞定问题，领导靠团队成员搞定问题。即便从自身利益出发，领导都自然更倾向于把好的资源分配给能帮自己搞定问题的下属。
所以，与其学一堆乱七八糟的沟通、社交、演讲、拍马屁，我觉得都不如让自己具备“快速掌握新技能、解决新问题”的能力来的实在。
这个逻辑看似简单，但现实中大多数人的实际行为却完全跑偏了。自己反思一下，是否曾经有过类似下面的行为？
1、大家都能搞定的问题，自己也能搞定，却没想着如何做到更好
身处大环境中，你会追求一种莫名的“安全感”——努力让自己和大多数人看起来一样，没啥不同。这样不会“木秀于林风必摧之”，但又不至于掉队。
所以，大家都做到8分的事情，你做到8分也就满足了。不会努力去追求做到10分，或者明明有这个能力也往回“收一收”，奉行韬光养晦的原则，觉得这是一种智慧。
2、大家都搞不定的问题，你也心安理得地搞不定
你本着多一事不如少一事的原则，从来不做出头鸟。一件事情，如果有些人能搞定，有些人搞不定，还会给你带来些许危机感。可是如果绝大多数人都搞不定，你便开始心安理得，从来未曾尝试去挑战难题，挑战自己。
这种状态持续越长时间，我们便越安于平庸。当看到身边的人都同样如此的时候，就更加习以为常。慢慢的，甚至看到那些总试着挑战一下自己的人，还会觉得对方太够张扬，不懂低调的美德，还会以长辈身份谆谆教诲一番。
与此同时，那些不满足于此的人一直在突飞猛进，步步高升。偶尔，你可能会酸溜溜来一句：想当初大家起点都差不多，要不是那谁谁谁会拍马屁，能爬到现在的位置？
其实，大家的机会都是差不多的。只不过，一开始你就选择了保守的路，而别人选择了进取的路。越到后面，差距便越大，直到成为不可逾越的鸿沟。
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重点来源：智联招聘微信公众号