要辞职不过老板高薪挽留，那该如何选择？『内附心理学』

现在离职有这样一种情况，当你向老板提出离职时，老板竟然用高薪和晋升来挽留，于是问题来了，老板高薪留人，你还要走吗?

还是跳槽，理由很简单，因为既然有了离职的想法，就表明这家企业的发展空间、平台、价值观、企业文化都跟自己格格不入，高薪和高职都是不能改变这些的。那如果你为了高薪留下来，不仅自己的形象会在老板心中大打折扣，认为你是借用离职为由要挟给你涨工资;还会受到其他同事的闲言碎语，这样的情况你还能安心的工作吗?肯定不能，那还不如走。

既然已经有了离职的想法，如果不是薪水的问题，那就是个人心态的问题了，如果还呆在同一个地方，心态是改变不了的，还不如换个新的环境来调整一下。

其实，是去还是留，主要看你的离职原因是什么?

• 如果是想要更大的发展空间和平台，显然老东家是不能给你的。
• 如果是嫌薪水少了，正好利用这个机会给你加了工资，不妨考虑留下来。
• 如果是受了自己上司的气，那没办法，除非是上司离职，要不然就是你走。
• 如果是你不在认同这里的企业文化和价值观，给多钱也是没用的。
• 如果是你处理不好周边的人力关系，还是趁早走人，别把自己搞的那么狼狈，那么累。

老板高薪挽留，是去是留也并不是一个简单的选择，还是要考虑以下两个方面：

1.      促使你跳槽的问题解决了吗?
   • 所谓促使你跳槽的根源就是离职原因，你到底是为了薪水，岗位提升还是相同的价值观选择离职的?如果是为了升职加薪，老板提供高薪高职的话，可以考虑留下来。但如果是为了个人职业发展，加薪是根本解决不了的。
2.      高新高位是不是“空头支票”?
   • 有些老板看你要离职，立马跟你说要升职加薪，给你建立一个美好愿景。说归说，迟迟看不到结果，还是果断离职吧。

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（文源自：蛋蛋赞 ）