【你不如明年才通知我？！】调查：近90%求职者面试后，只愿等【这样】一下下～- 铁饭网 | RiceBowl.my

有没有试过Interview过后，人家叫你滚回去等消息，然后你等下等下以为没希望，结果2500年后对方call你，叫你上班了yay~~~

这种情况，不懂好笑还是好哭，但调查显示，接近90%的人都不愿意等一家公司的回复超过1个月～

以下为新闻内容：

求职者不再被动！一项调查显示，若企业应聘流程拖太久，求职者将对雇主产生负面印象，一旦超过4週，他们将会选择拒绝这份工作。

面试结束后，雇主偶尔会让求职者辗转等待数日，甚至是数週，才捎去好消息。

人力资源公司任仕达（Randstad）向2000名新加坡、香港和大马的求职者做出调查，以了解会造成求职者对企业和雇主产生负面印象因素。

该公司随后发表“求职期望调查”（Candidate Expectations）显示，与公司的声誉和工作环境等其他因素相比，高效的应聘流程对求职者来说更为重要，如果企业的整体应聘流程比求职者预期的更长，将容易使求职者对雇主产生负面印象。

报告指出，53%的求职者认为，企业应聘流程的时长将左右他们对雇主的印象。其中，有89%的求职者认为，若应聘流程超过4週，他们将会选择拒绝这份工作。

同时，企业整体声望以40%排名第二，对招聘经理的印象则以40%尾随其后；另外还包括应聘过程的沟通情况（37%）、互动（32%）、工作环境（26%）、企业在互联网上的曝光率（16%）和创新科技的使用（6%）。

任仕达新加坡、香港和大马区董事经理麦可史密斯指出：“求职者在求职过程中将优先考虑自己的职业发展。因此，雇主应首先把求职者的职业目标摆在第一位，采取以需求为基础的招聘方式。”
同时，他促雇主通过定期与求职者深入交谈以表关心，并利用人力资源技术来加快应聘流程，以助降低求职者在整体过程中的心理压力。

资料来源：中国报

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