如果你这样写简历，面试机会就不用想了 - 铁饭网 | RiceBowl.my

by Chloe Chan

Aug 22, 2017

at 9:16 AM

先问大家一个问题，我们说HR筛选每一份简历一般都需要多久呢？你肯定知道——只要6秒钟！HR在这6秒钟内会把什么样的简历淘汰呢？其实都不用看你的资历，只需要这几个简单的字眼就可以决定了。

1、不写应聘的职位

一般有一些规模的公司都不会一次只招聘一个职位，尤其是大公司，几十个、上百个职位一起招聘，你要是不写上应聘的职位名称，HR都不知道你是应聘哪一个的，那边还有那么多简历等着看，不把这份“来历不明的简历”直接丢到垃圾桶，至少也是先放在一边。这样的话，你第一次机会就白白浪费了。

2、所有职位都申请一遍

让HR对自己有印象是件好事，但是有一种情况就不一定了：当HR打开一封邮件：“咦？这个名字、这封简历怎么这么眼熟？”然后翻了翻之前查看过的，原来已经在各种职位标题里都看到过相同的名字。所以，sales、designer、web programmer，到底可以做哪样？这种大面积撒网的做法不会让HR觉得你是一个样样都通的全才，只会让HR认为你最自己的职业规划没有一个清晰的认识。

3、没有写清楚自己擅长的技能

比如说应聘design相关的职位，无论使用哪种软件，一定不要只列出软件名字，要写明具体掌握的水平，并附上自己的作品。

4、没有写自我介绍或者重点不突出

看完了邮件标题，一份简短而有重点的自我介绍就十分重要了。HR会从这几行字里面初步判断你是不是他要找的那个人。所以，不能让HR立刻明白的介绍，很容易让HR迷惑，最简单处理迷惑的方式就是关闭邮件、继续看下一封。

5、每个工作都没有做满一年。

HR会担心这样的人稳定性不够，即使招进来，不到一年也一样会离职。

6、期望的薪水或职位跟自己的资历不匹配

HR考察应聘者主要还是通过过去的工作经验的，如果没有丰富的工作经验，“狮子大开口”这种做法是不可取的。

7、照片不够正式，甚至放一张生活照

如果不是应聘创意类型的职位，还是遵照传统要求比较好，选一张证件照放在简历中，如果实在没有的话，不放照片也没有问题。

在应聘工作的时候，多从招聘方的角度想，思考一下他们需要的是什么，做好换位思考，面试就会顺利很多。