好老板 VS 坏老板？面试过程就可以看出来了！- 铁饭网 | RiceBowl.my | 大马首个中英文求职招聘网站

by Chloe Chan

Dec 31, 1969

at 7:30 AM

求职面试，不仅是老板在物色优秀员工，求职者何尝不是在物色一个好码头？

因此，求职者在面试的过程中，除了表现出大方、专业的一面，也可以反客为主，暗地里观察对方是不是一个好老板！

根据非官方统计，有 80% 的上班族选择辞职，无非是因为顶不顺「un顶able」上司。（当然，官腔原因包括「薪酬福利低于水平」、「寻找更理想发展」、「工作压力过大」等。）

早前更有报道指，有年轻求职者因为见工时，老板没笑容、表现不友善而推掉 job offer。难道老板有笑容就一定是好人吗？

求职者要看穿潜质老板真面目，可参考以下 4 大线索︰

肢体语言

　　面试风格可以反映未来老板的管理模式，而肢体语言更是骗不了人，不但能够呈现当事人的做事作风，更能揭示潜藏的人格与动机。

好 Boss 应该这样：面带笑容、态度友善；主动走向求职者打招呼

理由：包容性强、重视双向沟通

坏 Boss 的 pattern：黑口黑面、木无表情、目露凶光、煞气逼人者

环境线索

　　求职者不妨多留意潜质老板的工作间，如桌面装饰摆设等，对于其性格、工作成就及生活态度等，自能窥见一二。

好 Boss 应该这样：工作间摆放团队奖项、与员工的开心合照、新奇有趣摆设等

理由：在为人富幽默感、投入工作、享受生活、重视队友

坏 Boss 的 pattern：文件中夹杂外卖饭盒、满台咖啡渍；桌面尽是卡通摆设、蕾丝装饰，却鲜见文件者

问题线索

　　求职者若要更进一步了解潜质老板为人、价值观及理念等，宜在面试过程中，细心留意对方出题的出发点及重心。

好 Boss 应该这样：发问重点不会只针对工作的机械性运作，反而更关注求职者的性格、潜质、处事作风及个人兴趣

理由：偏好人性化管理，着重团队合作及员工的个人发展

坏 Boss的 pattern：照稿读、搬字过纸式发问，对求职者的回应表现得毫不在乎；另外，过分着重「不重要」的细节，如︰婚姻及感情状况，甚至三围数字和信用卡资料等，亦要小心。

反客为主

　　求职者要摸清与潜质老板「合不合得来」的底蕴，最佳时机莫过于在「发问环节」中反客为主，重点发问，评估双方的核心价值是否契合。建议问题包括︰「你为什么会投身这个行业？」「你最喜欢工作的哪一部分？」「这间公司最令你着迷的地方是什么？」等。

好 Boss 应该这样：这个就得依据老板的回答，和自身的处事风格而自己判断是否合拍咯！

（重点摘自：经济通）

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