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新加坡工作的 OT 钱怎样计算？属于你的钱不要拿少，只要你符合这些条件就能跟老板要！

by Dylan

Dec 12, 2018

at 2:02 AM

在新加坡打工的大马朋友们，新加坡的雇佣法令你们都了解吗？繁琐的条文是不是很难懂呢？

这项法令规定了雇佣事项的基本条件与条款，以及雇主与雇员在雇佣合约中的权利与责任。今天小编就来帮你简单梳理，快来算一算你的加班费老板有没有克扣吧！

雇佣外籍劳工的雇主必须要多遵守一项『雇佣外籍劳工法令』以及其规定。

关于『雇佣法令』所保障的雇员

新加坡的『雇佣法令』不分国籍地保护所有在雇佣合约下为雇主，但从事以下工作者则例外：

简单地说，新加坡『雇佣法令』保障所有的本地和外籍员工，其中包括了临时雇员、合约雇员、日薪雇员以及长期雇员。

『雇佣法令』下适用于雇员的条款

一般而言，所有条款均适用于受『雇佣法令』保障的雇员。但是，『雇佣法令』第 IV 部分中涉及的工作时数、休息日、年假、轮班和其他工作条件的部分，仅适用于每月底薪不超过 $4,500 的劳力工人，以及每月底薪不超过 $2,500 的非经理和执行人员的其他雇员。

注：劳力工人是指一般从事体力劳动、有技能或无技能的雇员。一些例子包括清洁工人、建筑工人、劳工和司机。

问题 1: 什么是雇佣合约？

雇佣合约是指一方同意雇佣另一方为雇员；另一方同意成为其雇员，并为雇主服务而达成的协议；雇主必须为雇员缴付公积金，并提供相关的法定福利，如年假和病假等。

合约中应包括的内容
为避免误解，建议双方制订清楚说明雇佣条款和条件的雇佣合约（书面雇佣合约或聘用书）。
雇佣合约中应包括以下内容：
-   工作职位
-   工作范围，即必须履行的职责
-   聘用开始日期/工作开始日期
-   薪水及津贴（如有）
-   薪水支付期
-   应缴付的公积金数额
-   每日/星期/班次的工作时数
-   加班费
-   休息日
-   雇员福利，如：年假、病假、住院假等
-   终止雇佣合约及通知期

问题 2: 支付薪金的周期？

雇主必须每个月至少一次，在薪金周期结束后的七日内支付雇员薪水。此外，所有加班费必须在薪金周期结束后的十四日内支付。

问题 3: 如何计算加班费？

基本月薪不超过 $2250 的非劳力工人将有权获得加班费，每加班一小时，至少应获得相当于每小时底薪 1.5 倍的加班费。

基本月薪超过 $2250 元的非劳力工人的加班费，将按照 $2250 的基本月薪顶限计算。

例 1
非劳力工人的基本月薪为 $1600，他每小时的加班费为每小时底薪 $8.4 的 1.5 倍，计算如下：
每小时底薪 =（1600×12）/（52×44）=8.4
每小时加班费 = 8.4×1.5=12.6
例 2
非劳力工人的基本月薪为 $2400，他每小时的加班费位每小时底薪 $11.8 的 1.5 倍，计算如下：
每小时底薪 =（2250×12）/（52×44）=11.8
每小时加班费 = 11.8×1.5=17.7