新加坡工作的 OT 钱怎样计算?属于你的钱不要拿少,只要你符合这些条件就能跟老板要!

Dylan
by Dylan
Dec 13, 2018 发布于 2:02 AM

新加坡打工的大马朋友们,新加坡的雇佣法令你们都了解吗?繁琐的条文是不是很难懂呢?

这项法令规定了雇佣事项的基本条件与条款,以及雇主与雇员在雇佣合约中的权利与责任。今天小编就来帮你简单梳理,快来算一算你的加班费老板有没有克扣吧!

雇佣外籍劳工的雇主必须要多遵守一项『雇佣外籍劳工法令』以及其规定。

 

关于『雇佣法令』所保障的雇员

新加坡的『雇佣法令』不分国籍地保护所有在雇佣合约下为雇主,但从事以下工作者则例外:

  • 每月底薪超过 $4500 的经理及执行人员
  • 海员
  • 家政工人
  • 受雇于法定机构与政府部门的雇员

简单地说,新加坡『雇佣法令』保障所有的本地和外籍员工,其中包括了临时雇员、合约雇员、日薪雇员以及长期雇员。

 

 

『雇佣法令』下适用于雇员的条款

一般而言,所有条款均适用于受『雇佣法令』保障的雇员。但是,『雇佣法令』第 IV 部分中涉及的工作时数、休息日、年假、轮班和其他工作条件的部分,仅适用于每月底薪不超过 $4,500 的劳力工人,以及每月底薪不超过 $2,500 的非经理和执行人员的其他雇员。

注:劳力工人是指一般从事体力劳动、有技能或无技能的雇员。一些例子包括清洁工人、建筑工人、劳工和司机。

 

问题 1: 什么是雇佣合约?

雇佣合约是指一方同意雇佣另一方为雇员;另一方同意成为其雇员,并为雇主服务而达成的协议;雇主必须为雇员缴付公积金,并提供相关的法定福利,如年假和病假等。

  • 合约中应包括的内容
    为避免误解,建议双方制订清楚说明雇佣条款和条件的雇佣合约(书面雇佣合约或聘用书)。
     
  • 雇佣合约中应包括以下内容:
    -   工作职位
    -   工作范围,即必须履行的职责
    -   聘用开始日期/工作开始日期
    -   薪水及津贴(如有)
    -   薪水支付期
    -   应缴付的公积金数额
    -   每日/星期/班次的工作时数
    -   加班费
    -   休息日
    -   雇员福利,如:年假、病假、住院假等
    -   终止雇佣合约及通知期

 

问题 2: 支付薪金的周期?

雇主必须每个月至少一次,在薪金周期结束后的七日内支付雇员薪水。此外,所有加班费必须在薪金周期结束后的十四日内支付。

 

问题 3: 如何计算加班费?

基本月薪不超过 $2250 的非劳力工人将有权获得加班费,每加班一小时,至少应获得相当于每小时底薪 1.5 倍的加班费。

基本月薪超过 $2250 元的非劳力工人的加班费,将按照 $2250 的基本月薪顶限计算。

 

  • 例 1
    非劳力工人的基本月薪为 $1600,他每小时的加班费为每小时底薪 $8.4 的 1.5 倍,计算如下:
    每小时底薪 =(1600×12)/(52×44)=8.4
    每小时加班费 = 8.4×1.5=12.6
     
  • 例 2
    非劳力工人的基本月薪为 $2400,他每小时的加班费位每小时底薪 $11.8 的 1.5 倍,计算如下:
    每小时底薪 =(2250×12)/(52×44)=11.8
    每小时加班费 = 11.8×1.5=17.7

 

相信这时有的朋友对于加班费的计算还是一脸懵圈,其实这还有更简单的方法。

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(重点摘自:Next Singapo