劳工法令 — 扣除工资

24. 合法扣除.

(1) 除非依照本法令行事之外, 雇主不可从雇员工资中作任何扣除。
(2) 雇主扣除以下事项属合法：
- (a) 雇主错误多付给雇员最近三个月的工资;
- (b) 扣除雇员在第13(1)条下须付给雇主之赔偿;
- (c ) 收回在第24条下的工资预支, 只要预支没有抽利息; 和
- (d) 其他书面法律所允许之扣除.
(3) 以下之扣除必须有雇员书面要求方可进行:
- (a) 扣除给注册职工会, 储蓄贷款合作社之入会基金, 月捐, 分期付款, 贷款利息, 或其他款项, 和
- (b) 扣除用来购买雇主发售给雇员股份的款项。
(4) 以下之扣除, 除非有雇员书面要求同时也有总监书面批许. 方可进行；
- (a) 扣除给雇主为雇员福利而成立之退职计划, 公积金, 福利计划或保险计划；
- (b) 扣除在第22条下预支给雇员有抽利息之预支偿还, 和预支利息之偿还。
- (c ) 扣除代替雇员付给第三者之款项；
- (d) 扣除雇员向雇主购买雇主售卖给雇员物品的款项；和
- (e) 扣除在雇员要求下，或依照雇员服务契约所订，雇主所供给之住宿租金，服务费，食物和膳食。
(5) 总监不可准许在第(4)(e)款的款项扣除。除非他满意，住宿，服务，食物或膳食之供给，是对雇员有利者。
(6) 若雇员向由一九九三年合作社法令下进行的商店，赊购食品，应用品，或其他物品，雇主可以在雇员书面要求下，和征得商店经理同意之后, 可以合法扣除不超过赊帐款额，而把款项交给经理作还债之用；
(7) 即使第(2),(3),(4)和(5)款另有规定，总监可以在雇主，一阶层的雇主，或多阶层雇主申请之下，向一个，或一阶层，或多阶层雇员，扣除作某用途的款项。不过，总监可以定下他认为适合之条件。
(8) 在此章下, 每个月雇员扣除工资的总额, 不可超过50%雇员的每月工资。
(9) 第(8)款注明的限度，不适用于下列情况：
- (a) 雇员在第13(1)条下付给雇主的赔偿；
- (b) 从雇员最后工资扣除雇员在服务契约终止时, 尚未清还的款项；和
- (c ) 若得到总监的书面準许，可以扣除房屋贷款，从50%之限度加上25%。