在面试之前，先做好这样的准备 - 铁饭网 | RiceBowl.my

by Chloe Chan

Aug 1, 2016

at 3:30 AM

求职面试是一个相互了解的过程。雇主肯定需要调查求职者，但出色的求职者也要知道如何控制整个面试过程。在过去一年，Kabam公司增强了工作室管理团队，我有幸面试了许多优秀的求职者。有三次面试经历给我留下了难以磨灭的印象。这三位求职者分别是尼克•厄尔（总裁）、艾伦•罗布和迈克•弗度（两位均担任高级副总裁）。为什么这样说？因为他们成功发起了讨论，而没有让面试成为由我主导的问答式对话。下面是面试的具体情形。

面试刚一开始，尼克便表现出对行业及Kabam行业地位的深刻了解。他询问了一些关于公司缺点的尖锐问题——有些问题甚至让我都感到不舒服。此外，尼克认真倾听了我的观点，然后用敏锐的见解对我的假设提出反驳。他并不害怕问尖锐的问题或直面现状。迈克也有着同样强烈的自信心。在谈论自己的重要成就时他从不会感到害羞，但同时他也会用谦逊的态度评价自己的缺点，使谈话不会走上极端。最后，艾伦表现出的热情、精力和激情让我深受感染。

这三次面试让我学到了面试过程的三个重要方面：

要清楚自己的声誉

直接推荐的好处是显而易见的；但雇主有时候会通过秘密的“推荐”来找出真相。比如，直接推荐可能说“他是一名优秀的管理者”；但秘密“推荐”就可能说“他的下属不是很赞同他的管理方式”。两句简简单单的陈述，效果却截然相反。所以，求职者应该清楚，声誉与成就比在面试中的回答更加重要。要知道，现在每天所接触的所有人，包括与下属的互动，都可能影响你在未来能否得到梦想的工作机会。

将面试变成双向互动

主雇双方应该通过面试来确定双方是否合适。求职者不要害怕问尖锐、聪明的问题——越是这样的问题，就越体现出你的能力和价值，同时也能让你在无数求职者中脱颖而出！并且，如果你同时收到多份工作邀请，这些问题也可以引导你做出更好的选择。

调查潜在雇主

令人意外的是，很少有求职者去深入了解行业和工作职能。尽管了解潜在雇主与行业可能需要你拿出额外的时间，但当你与那些没有付出额外努力的人坐在一起的时候，你会发现自己的表现是多么抢眼，连你自己都会感到吃惊。此外，这也可以显示你对这个职位的热切之情！