大马最常见的 8 种最『乞人憎』同事！心理学专家教你怎样有效『收拾』他们！

办公室往往就是社会的缩影，里面充满着形形色色的人。有能够和你相处愉快的，也有和你针锋相对，甚至对你恶言相向的。

办公室霸凌事件，尽管鲜少被新闻提及，但却经常在发生，无论事件大小！下面小编就要与大家分享办公室里最令人讨厌的 8 种同事，以及教大家该如何应付这一类的人。

如果你身边也有这样的同事，那你就一定不能坐视不管，或忍受其霸凌，一定要及时采取行动，才能阻止事情的恶化。

1.   超爱鸡蛋里挑骨头的前辈

相信大家都曾试过，有一个上司在自己上头，常常监督着自己的那种滋味吧？而根据某政府大学一位高级讲师——Eugene Tee 表示，这一类特别挑剔的前辈，总爱在几乎所有决策和项目中显示自己的控制权。

『一开始，他们就会过度控制他人，极度不相信员工，或是强硬地要拿自己与刚入职的员工比较。』

如何应对？

心理辅导员 Justin Yap 表示，大家可以试着坦诚地和这样的一个人物聊聊，厘清和了解双方的期望。

『如果他们为了挑剔而挑剔，那么就越级跟更上一级的上司谈话。在你取得了上司的信任后，你就可以大条道理无视这位吹毛求疵的前辈，并理直气壮告诉他上司已经同意了你的做法。』

2.   虚伪小人

你是否曾感觉到自己被某某同事摆了一道，或是被存心陷害过？在问题出现的时候，这些虚伪的小人就会直接把你弃之不理，而不会像正直的同事一样，知道只有组里的每一个人好，整组才会更好这道理。

Eugene 表示，这些小人通常表面和善随和，但却在暗地里对你刷针对，否认你的功劳，再影响组里面的人对你的看法。

如何应对？

关于这一点，Eugene 的建议是：讨厌你的人不需要任何原因。别跟他一般见识，用你的工作表现来为自己正名。提高自己的道德素质，无需把这些人放在眼里，这样你就能好好地工作，好好地达标。

3.   控制狂

比如说，某某人在公司里明明就跟大家平起平坐，但每当上头有任务指派下来的时候，他总是迫不及待地要显示自己的决定权，霸道得别人不敢提出反对的意见。

这一类的同事特别厉害在上头面前表现自己最好的一面，只有在面对自己组员的时候才露出真面目。

如何应对？

尽管这嘴巴说的比真正执行容易，但你还是必须要勇于站出来，提出自己的看法。

『这样别人就知道你有重要的想法要发表，拥有团队或公司所需的技能。可以试着亲近公司里面重要的一员，惟你必须拥有一个控制狂没有的东西——真实性。』Eugene 表示。

另外 Justin 也提出，你可以和较好的员工分享自己的意见，以确保大家的看法一致且可行。你可以问问组里面其他人对你意见的看法，这样就能大大增加你意见的可信度，让大家与你站成一线。

4.   情绪勒索者

这一类的同事总是令人感到厌烦！无论是他们的一个表情，还是一句风凉话，他们都有办法让你觉得拒绝他们是一件大错特错的事情。

如何应对？

要知道，没有一个人能得到所有人的喜欢。Justin 建议，你可以试图去剖析这些人胁迫你答应他们所说的话，并去了解为什么这些话会在你身上起作用。当你成功分析到个中原因后，你就会更了解自己，并且导致对方的情绪勒索失效。

5.   背后默默捅你一刀的双面人

双面人无处不在，他们不管在公司的任何一个角落，都能散播对某同事不利的谣言。他们的毒言毒语成功捏造了某人的负面形象，造成团队分裂。

如何应对？

面对这一种人的时候，适当的反抗是绝对有必要的！Justin 建议，你可以试着和上司坦诚相告所有事情，有了你的上司撑腰，就能或多或少让他乖乖不敢惹是生非。

6.   被动攻击者

这一类的人让你觉得准时离开公司也是一种错！在很多亚洲公司里，准时下班仿佛是一件不应该的事情，尤其是当你公司里出现这一类被动攻击者的时候。

当他们看到你准备起身离开的时候，就会忍不住对你说道：『哇，你今天效率这么高，竟然可以准时下班』。

比起鼓励大家提高效率，他们更乐于推崇那些愿意加班，或是看起来总是在忙的员工。

另外，比起直接吩咐你跟其他人一起留下来加班，Eugene 表示，这一类人更擅于带着微笑，毫无掩饰地对你嘲讽。

如何应对？

Justin 表示，你的第一步应该是找出真正影响到你的那段话，并找出它在身上起作用的原因。

『当你有了头绪以后，试着和你的上司来个真诚的谈话，让他们可以为你的准时下班撑腰。』

7.   公私不分的人

每个员工都有自己的私生活，所以当私生活出现问题的时候，如：夫妻离异、情侣分手，亲人去世 ，根本没有人能够 100% 确保那些事情不会影响自己的工作。

『而当他们所面对的事情超过负荷，或是当他们缺乏资源解决自己面对的情况时，他们就会一个不小心把私人情绪带到工作上。』

然而，把这些情绪带到公司，会导致整组人的情绪受到影响。

如何应对？

Justin建议，大家可以委婉提醒这些同事，因为有的人根本没发现自己把私人情绪带到公司里。

『或许你还能给他们提供专业协助，比如说心理治疗，以帮助他们解决所遇到的问题。』

8.   毛手毛脚的同事

办公室里的性侵事件仍时不时在不同的办公室里发生，有的时候，毛手毛脚的甚至是你的上司。

如何应对？

一，选择离开，二，公开该事件，要不然就是两者兼施。如果动手的是你的上司，那么你就应该向更高级的管理层反映。

『揭发这样的事情可能存在着一定的危险，但你要了解的是，你所做的事情是阻止公司变得更糟。』Eugene 解释。

（图片 & 重点摘自：SAYS）