转身离开也要漂亮，6 个提示让你优雅地离职 - 铁饭网 | RiceBowl.my

无论你是有多讨厌你的工作，没有任何预兆地突然离职是很不负责人的行为。

你也希望自己能够全身而退，不产生任何的负面信息，但是你得知道有哪些好方法。

下面就告诉你6个避开离职陷阱的办法。

1.自己亲自告诉老板

虽然辞职信是必须要准备的，但是你口头直接告诉老板还是必须要做的。当你决定离职时，可以选择某一天早上，找老板聊一聊，时间控制在15分钟比较好。

在谈话的时候不要发牢骚，尽量多谈一些自己的建议。不要有粗鲁的举动、讽刺挖苦的语言。因为地球是圆的，今天从这里离开，你发泄完了，没准哪天又会一同工作，到时候见面多尴尬。

2.辞职信写得简单明了

请不要在辞职信里讲故事，也不需要在辞职信里阐述离职原因。保持辞职信简单、直接，不要忘记三个重要的信息：姓名、职位和计划离职的日期。当然，如果你想在结尾处表达感谢也是可以的。

辞职信跟你的IC副本一样都是需要存档的文件，而且递交辞职信应当是你已经确定离开，而不是正在考虑。这是一封很正式的信函，所以里面不要出现对公司、对同事不满的情绪。因为在你走后，很有可能被人当成笑柄甚至拿出来传阅。大家会认为你这么做非常幼稚。

3.不要太自我

工作中总会有你需要感谢的人，所以你要记得在临走之前发一封感谢信给大家。如果你有一些对工作有帮助的笔记资料，那么可以考虑把它送给有需要的同事，他们会很感谢你。

4.找个合适的时机

提出离职的时间越早越好，这可以让你的雇主有足够的时间来选择接班人。但是当你手里有个未完成的项目时，你应该与老板共同研究一个适合的时间离职。

有一些公司要求至少提前两个星期，也有一些公司要求至少提前一个月，所以这也是你应该考虑的一项，在入职之初就要仔细了解好公司的相关规定。

5.安排离职面谈

除了跟老板聊，很多公司都会要求HR与员工做离职面谈。公司会根据这次谈话了解到人才流失的原因，并在今后加以改善。在这个最后一次提出建议的机会里，你一定要给出一些建设性的意见。

6.不要过河拆桥

除非你所在的公司从事的是违法的活动，否则你真的没有必要做任何对公司不利的事。就像那些不考虑后果突然离职的员工，他们应该没有想过有一天会再次相遇。

除了不做不利的事情，你甚至还可以提供一些有价值的人脉关系，一是为了公司今后的发展，二也是为了自己准备，没准公司将来会帮到你。

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