【上下班时间更自由？】【随时可能丢掉饭碗？】进入 Startup 上班前，你必须先做好这 6 个心理准备！

在求职的过程中，我们常常会接触到新创企业（Startup）的招聘广告，甚至对其充满美好的憧憬。

跳开一箩箩古板保守的规则，充满活力的工作氛围和环境，活泼友善的同事等等，相信这都是大家首先联想到的事情。

当然，既有大企业上班和新创公司的工作体验肯定有着许多区别。如果你正打算申请某个新创企业的职缺，或是收到面试邀请，这里小编要先让你做好 6 个心理准备！

1. 实际工作与招聘广告不完全相同

这其中主要的原因是，在规模较小的新创公司，各部门的同事之间常常需要互相支援。因此，一个员工需要 Multitask 的情况就很常见。但这种情况通常是在赶业绩，或是公司有新项目的时候才会遇到，所以才不会特别在招聘广告上说明。

2. 所赚的钱比你想象来得少

在新创公司上班，大量的工作和学习机会是常见的事情，但往往所得到的薪资未必能和工作量成正比。就工作稳定度和薪资而言，一般成立已久的公司都会比新创公司来得好一些。毕竟越早期的公司，所面对的稳定度通常也就越大。

3. 很多事物必须从 0 开始

在面对既有公司已在瓜分了大部分市场的情况下，新创公司若是想突破包围，就必须抓准时机推出新颖的产品或服务。在新创公司上班，不仅没有人可以手把手教你怎么做事，有时就连老板自己也拿不定主意。

4. 你的主管可能比你还年轻

大多数新创公司的工作环境都较年轻化，年龄少于 30 岁的创办人也不在少数，更何况才 20 出头就当上主管的员工。这是因为在新创公司里工作的员工多数都得身兼多职，尽管他们的技能无法媲美专业职人，但能根据状况运用多种方法应对，正因这样的能力，才能让他们脱颖而出。

5. 做好随时丢掉饭碗的准备

毕竟是新创公司，因融资不顺利而被迫解散的风险肯定较既有公司来得大。对于新创公司，现金流的重要性比其他财务数字来得重要。当面临危机的时候，人事支出就是首当其冲的。

6. 上下班时间不固定

毕竟是新创公司，在上下时间这方面肯定比许多既有大企业来得弹性许多。而同时由于处于多方面开发的状态，公司常常会有许多新项目在进行中，而有份参与的员工，常常就会需要花上比原定工作时间更长的时间来执行，因此加班在新创公司乃家常便饭。

看完以上这 6 点，不妨先问问自己，如果这些情况都在你可接受的范围，那么就接受工作邀请准备迎接新挑战吧！

当然，每家新创公司的行政和处事风格都不一样，实际情况还是得依照各别公司而定。

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