年底到了,打工仔想要鼓起勇气跟老板要求加薪?在还未确定这 6 个条件之前,千万不要贸然行动!

yoyo
by yoyo
Dec 14, 2018 发布于 9:39 AM
类别: 工作秘笈

年底到了,很多人都会开始接受公司的绩效考核(appraisal),除了评估员工一年来的表现,最重要的是决定你在来临的一年是否可以获得加薪,或是年终花红。

如果到了年底你的公司还毫无动静,加薪的事情看起来遥遥无期,如果你决定鼓起勇气亲自找老板争取加薪,那么……小编劝你还是先确定公司目前的状况符合以下 5 个条件,否则千万不要白目地去跟老板要求加薪啊!

 

条件 1:公司现在赚钱

老板不加薪有时候真的不是因为他吝啬,而是公司真的给不起更高的薪水。虽然你个人有帮公司赚钱,但公司整体还是亏损,就算想帮你加薪也心有余而力不足,所以,除非你很确定公司的业绩正在节节上升,否则贸贸然地要求加薪只会让老板觉得你很烦。

 

条件 2:对公司的贡献远远大于想要求的年薪 2 倍以上

如果公司每个月付给你 RM3000,但是你的贡献没有帮公司多赚 RM6000以上(纯利润),其实你并没有发挥你的价值!试想一下:如果你每个月至少可以帮公司多赚进 RM50,000,这时候如果你提加薪,你觉得公司愿意付给你多少钱从 RM4000 成长到 RM5000,RM7000 还是 RM8000?

要特别注意的是,是否只有你才能够帮公司赚到RM50,000?还是任何一个人都做得到?如果是的话,这就不完全都是来自于你的价值,而是公司整个系统的贡献。

条件 3:公司需要你 + 老板喜欢你 + 客户喜欢你

再强调一次,在确定自己在老板心目中的“价值”之前,提出加薪的要求是“白目”。

 

条件 4:你是公司想栽培的人才

这一点就不用说了!只有“人才”才能深获老板的心!

 

条件 5:你很受教

大家都喜欢能力好,但是态度仍然很虚心受教的员工,可塑性更高。

 

在上面这五个条件中,只要有一个条件还没符合就要先改善再提加薪,例如:你的老板还算喜欢你,但是有个客户却一直针对你,这时你最好先在这个客户身上多下一点工夫,让他调整对你的评价,再来提加薪。所以,这五个条件每个都很重要,每一个都要符合!

 

(重点摘自:商周)