新年过后，打工仔想要鼓起勇气跟老板要求加薪？在还未确定这 6 个条件之前，千万不要贸然行动！

年底到了，很多人都会开始接受公司的绩效考核（appraisal），除了评估员工一年来的表现，最重要的是决定你在来临的一年是否可以获得加薪，或是年终花红。

如果到了年底你的公司还毫无动静，加薪的事情看起来遥遥无期，如果你决定鼓起勇气亲自找老板争取加薪，那么……小编劝你还是先确定公司目前的状况符合以下 5 个条件，否则千万不要白目地去跟老板要求加薪啊！

条件 1：公司现在赚钱

老板不加薪有时候真的不是因为他吝啬，而是公司真的给不起更高的薪水。虽然你个人有帮公司赚钱，但公司整体还是亏损，就算想帮你加薪也心有余而力不足，所以，除非你很确定公司的业绩正在节节上升，否则贸贸然地要求加薪只会让老板觉得你很烦。

条件 2：对公司的贡献远远大于想要求的年薪 2 倍以上

如果公司每个月付给你 RM3000，但是你的贡献没有帮公司多赚 RM6000以上（纯利润），其实你并没有发挥你的价值！试想一下：如果你每个月至少可以帮公司多赚进 RM50,000，这时候如果你提加薪，你觉得公司愿意付给你多少钱从 RM4000 成长到 RM5000，RM7000 还是 RM8000？

要特别注意的是，是否只有你才能够帮公司赚到RM50,000？还是任何一个人都做得到？如果是的话，这就不完全都是来自于你的价值，而是公司整个系统的贡献。

条件 3：公司需要你 + 老板喜欢你 + 客户喜欢你

再强调一次，在确定自己在老板心目中的“价值”之前，提出加薪的要求是“白目”。

条件 4：你是公司想栽培的人才

这一点就不用说了！只有“人才”才能深获老板的心！

条件 5：你很受教

大家都喜欢能力好，但是态度仍然很虚心受教的员工，可塑性更高。

在上面这五个条件中，只要有一个条件还没符合就要先改善再提加薪，例如：你的老板还算喜欢你，但是有个客户却一直针对你，这时你最好先在这个客户身上多下一点工夫，让他调整对你的评价，再来提加薪。所以，这五个条件每个都很重要，每一个都要符合！

（重点摘自：商周）

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