【5 个迹象告诉你，原来老板不爽你很久了？】不要傻傻等到收到解雇信的时候才察觉！

在公司里，当老板觉得某个员工不再适合留下的时候，你觉得老板会怎么做？

尽管大部分老板会直接把你叫你办公室，或是透过 HR 的口，把你辞退掉。但也有一部分老板，因为不想赔钱，或是不想做『丑人』，所以就会用另类的方式来逼退你！

究竟这些逼退的方式有哪几种？现在就让我们一起来看看吧！
 

1. 闲死你

主管无缘无故说要重新分配工作，把你手上原来的工作抽走，让你无所事事。口头上说是让你有多余的时间思考公司策略和方向，但当你把提议说出来的时候，却被一句『再想想』一再敷衍。久而久之，你看不到前途，于是便逼不得已提出辞呈。

2. 累死你

其他同事工作时悠哉悠哉，下班时时间一到就准时走人；而你则从早上坐在位子上忙到下班时间一个小时以后。撇除掉需要负责特别项目的情况，要是主管常常给你分配无关紧要的琐事，那么这可能是把你逼退的其中一个手法哦！

3. “冷”死你

这里的冷当然并不是指用低温来将你冻死，而是指常常把你冷落在一边，甚至把你调动到最边缘的位置。不管是会议还是新项目，也都视你为透明，甚至刚进组的新人都比你有存在感，这时你就应该要有所警觉了。

4. 难死你

当然并不是每个主管都会用同样的招数逼退你，有的则恰恰相反，把一个看似不可能任务的挑战交给你去负责。他们甚至还以要激发你潜能为由，限制各种资源的分配，就是要看到你交不出的时候，开始对你进行辱骂，让你最后不堪压力而主动离开。
 

5. 穷死你

以往的你在公司可以享有一堆福利，比如业绩达标可得到奖金，搭 Grab 出去与客户开会可以报公帐，但现在这些福利一夜之间被撤走了，让你钱包大大缩水，除了转工，也没有其他可行的方法。

除了上面这些以外，你还听说过什么样的逼退方法呢？欢迎留言与大家分享。

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