不要进公司了才后悔！入职前必须问的 5 个问题！

特约作者：豆沙

问

很多人在获得面试机会就带着紧张兴奋的心情去面试，却忘了好好利用对方提供的发问机会。把握每一次面试的发问环节，可以透过对方的回答来分析是否应该选择加入这家公司，在被面试的同时你也在面试着对方哦！

1   公司薪资结构

在面试过程中要问到你所应征的职位是否有底薪，或佣金。假如工作是有KPI需要达到的，可以问一问是否有奖金、奖金发放的标准是什么。

2   福利

最基本的EPF SOCSO不能少，可以趁着发问环节问一问比例是多少。部分公司会有一些额外的福利例如交通津贴，一些规模较大的公司也会提供配眼镜津贴、看牙医津贴、购买电子产品津贴等。

假如这家公司是包吃包住的就要问清楚是包几餐、住宿跟公司之间的距离、需不需要缴交管理费等。

3   工作时间

一般面试接近尾声时面试官会主动提起公司上班的天数、上班时间、午餐时间等资讯。

你可以顺着下去问公司的加班情况，通常会得到的比较笼统的回答说加班情况是根据不同部门而有所不同，你就要针对你所应征的职位来发问。

4   晋升空间

有晋升空间的公司发展的机会比较大，不管你是不是职场新鲜人都可以问一问公司多久会调薪一次，还有该职位的晋升空间。规模较大的公司就会有一套晋升或调薪幅度的标准，你可以在这个时候分析一下这家公司的文化是不是你想要的。

5   雇佣合约

有些职位是需要跟公司签合约的，假如你的职位是需要签约的话就要问清楚合约期限、试用期多长、试用期的薪水、试用期期间是否也有缴纳EPF SOCSO等问题。

为避免加入公司后才发现工作内容或公司文化跟自己预期中不太一样，善于利用每一次面试中的发问环节，可以借此机会来评估自己是否适合这家公司哦！