by Chloe Chan
在职场上,每个人都会希望自己的努力会获得老板的青睐,从基层人员一步步升上管理层。但是,站在老板的立场,可不是每个人都有资格获得升职的,除了要有工作能力之外,还需要符合各方面的条件。
如果你是以下 6 种性格的人,想要升职,就未必那么容易咯!
1. 伴娘型
这一类人的能力是很强的,却像伴娘一样,从来不会去宣兵夺主,心理根源是害怕自己会承担责任。不妨你问问自己:“为什么承担责任会让自己的内心恐惧呢? ” 或许可以找出阻碍你成长的 “礁石”。
你不妨请教职场的一些前辈,尝试着去承担一些小德工作,然后慢慢的进行跨越焦虑以及恐惧感等等的障碍。
2. 抱怨型
有人工作努力,却爱抱怨,让上司反感,让同事敬而远之。任何事物都有多面性,没有绝对的好与坏,尝试换个角度客观地看问题。
3. 鸽子型
老板不一定了解每个人的能力,使有的人专业与岗位不对口。他们虽干得不顺,却像鸽子一样,不敢与领导沟通,浪费自己的能力。应学会表达,敢于将合理建议传达给领导。
4. 水牛型
对于同事以及上司的要求总是笑脸相迎,即便是自己在忙,宁愿自己加班,也会选择先帮助别人,但是往往是吃力不讨好。他们的内心深处是非常害怕被排斥的,于是乎就选择用有求必应缓解心里的恐惧感。
要学会告诉对方自己的一个真实的感受,学会合理的拒绝别人。
5. 仇视型
有人对许多东西都抱以仇视态度,矛盾冲突多,可能与幼时家教不当有关。如果你觉得自己看什么东西都不顺眼,不妨冷静审视自己的看法,将视角转向好的方向。
6. 幕后型
这种人兢兢业业、默默无闻,成绩被别人拿去邀功请赏。
要让上司知道自己是个有能力、有想法的人,不要一味当老好人,被人当 “软柿子” 捏,掩盖了自己的才华。
(资料来源)
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