这几种不靠谱的主管，你中了吗？ - 铁饭网 | RiceBowl.my

每个人都有自己的工作方式，同样，每个主管也都有各自的管理风格。我们常常会听到有人说自己从主管身上学到了很多新东西，开阔了自己的视野；也偶尔会听到朋友抱怨遇到了不负责任的主管，每天工作苦不堪言。到底什么样的主管不受大家欢迎呢？以下这五种非常典型的类型也许能说到你的心里去。

情绪化严重的主管

这种主管可谓是“爱憎分明”，对自己不喜欢的事情全盘否定，对自己感兴趣的倍加推崇。每天把所有的心情都写在脸上、说在言语里，不知不觉就会让身边的人变得小心翼翼。与这样的主管共事，只会让自己心理负担更重。

控制欲极强的主管

凡事都要掌握，任何细节、任何进度他们都要知道，并且有自己的要求，如果你不按照他的要求来，恐怕就要被踢了。在这样的主管身边做事，没有任何空间，不能有任何自己的想法，只能乖乖地听话，久而久之就会让人心生倦怠、丧失激情。

偏心的主管

每一次有好事，无论涨工资还是外出旅游，他们总是首先考虑自己中意的员工，其他员工只有眼睁睁看着的份，管理天平严重倾斜。其实每个人都清楚，一个称职的主管应该以工作内容和能力的匹配度来衡量，让每个人都能获得公平的机会。

居功至伟的主管

受到称赞时只字不提下面员工的付出，只顾自己风光。实际上，每一次的成功都离不开团队的合作，单靠自己是无法完成工作的，今天的主管位置，是靠大家来成就的。

推卸责任的主管

这里主要是指把责任推卸给自己下属的主管。他们似乎不太了解“负责人”这个称呼的含义，主管除了需要管理之外，也是第一责任人，出了任何错误，都要第一个站出来承担。尤其团队合作中，更不可能将错误完全归功于某一个人身上，不客气地说，一旦出现错误，那一定是主管的管理出了问题。

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