职场中，你需要具备一定的的学历能力和领悟能力 - 铁饭网 | RiceBowl.my
by Chloe Chan
面试官的提问动机
“你在上一次工作（学习）学到什么？”是HR经常喜欢问的问题。这个问题主要是想了解求职者的学习能力和领悟能力。
对于学生来说，意味着学习成绩和学习效率；对于职场人士来说则是领悟力和执行力。领悟力好的人，不用费力去教，一点就透，这是所有雇主都希望得到的人选。
但是大多数应聘者所给出的答案都相对笼统、简短，不足以打动HR。
第一种、我学到了沟通
HR：主要和谁沟通呢？
求职者：和老板沟通。
HR：你学到了什么有效的方法吗？
求职者：要主动积极，了解清楚老板的要求
HR：你通过什么方式了解老板需求呢？
求职者：... ... ...（要么就说一些冠冕堂皇的空话套话，要么闪烁其词不明就里）
第二种、我学到了仔细认真的办事方式
HR：那么，你是怎样处理日常工作的呢？
求职者：我会认真检查自己的文件和数据，避免出错。
HR：能举个具体的事例吗？
求职者：XXXX...XXXX...XXXX（随便说了个没什么代表性的）
HR：能说得具体一点吗？
求职者：XXXX....XXXX....XXXX（答案很笼统，很牵强，没什么说服力）
第三种、我学到了刻苦耐劳的工作态度
HR：你是怎么理解“刻苦耐劳”这个词呢？
求职者：（先沉默一会）就是……就是做事不怕苦不怕累 （哎，这个连小学生都懂）
HR：你的上司曾经嘉许过你的刻苦耐劳吗？
求职者：是的
HR：能告诉我一个你受到上司嘉许的具体事例吗？
求职者：XXXXXXXXX…… （要么语焉不详，要么答非所问）
第四种、我学到了先进的管理制度
（通常这么回答的人在大公司、500强之类呆过一段时间）
HR：你能说说是哪些制度吗？
求职者：XXXXXXXXXX…… （充满自豪又缺乏逻辑地说了一大堆）
HR：你能说说这些制度好在哪里吗？
求职者：XXXXXXXXXX……（继续慷慨激昂地陈述一些公司发生过的事，抛出大量松散细节，明显是临时凑合，自己从来没总结过）
HR：你从这些制度中学到什么东西呢？
求职者：XXXXXXXXXX……（继续大谈旧公司的优良高效运转，个人收获部分略略带过，毫无亮点）
面试官怎样看待这些答案？
如果你是雇主的话，会对上面的答案满意吗？
所以，如果你在工作中没有认真地学习、总结和积累经验和心得，是根本拿不出一个让人信服的答案的。即使你把面试攻略全背熟了也没有用，有丰富经验的HR只要轻松问你几个问题就原形毕露了，根本不需要动用心理测试、性格分析。
面试官还有哪些类似的问题？
和“你在前一份工作学到什么？”相似的问题还有“你在过去的公司有什么收获？”，“你在某某活动或者项目中有什么收获？”，“你在实习过程中学到了什么？”（这是用来问应届生的），这些问题同出一辙。
为什么招聘者这么重视一个人的学习能力呢？除了上面所说的”学习能力强的人办事利索到位少出错“的原因外，还有一个重要的原因是，学习能力强的人在工作中更能发挥优秀的自我约束力、自我驱动力和自我修复力。
职场中的学习与学校里的学习有什么区别？
为什么面试官问你在工作中学到什么，却不问你在学校里学到什么？因为，职场中的学习和学校里的学习是不一样的。
学校里的学习模式是按照课本讲授，课程本身就是由浅入深、循序渐进的，不需要学生自己找方法学习，只要跟着走就行；而职场中的学习没有任何规律，也没有人指导，完全靠自己琢磨，每个人都会有自己的一套总结方法，这就体现出领悟力的差距了。
因此，善于在日常工作中学习的人，是有自我驱动力和有独立思考能力的人。他们能够在工作环境中自觉自主地寻求、发现和吸收营养，让自己日渐成熟强大起来，能承担越来越复杂的工作。这样的人是雇主们十分渴求的。
为什么那些答案强差人意？
我们先来分析一下那些求职者心里是怎么想的吧。
“那公司没什么可学。”
“我在那里职位低微呀，做的事特简单，那有什么可学的？”
“我在那儿只是实习了一个月，时间这么短，来不及呀！”
大家或多或少都会这样想过吧。机会是留给有准备的人，学习也是一样。没有学习的心，当然找不到值得学习的地方。在工作中，获得的不仅是金钱，更重要的是工作的经验和能力。
如何从工作中学习？
所谓”处处留心皆学问“，无论你在哪个地方全职或兼职地工作，无论你参与的是哪个级别的活动，无论你呆的时间是长还是短，你都可以从中得到收获。下面列举一些学习的途径，供各位有心人参考。
1. 从工作流程中学习
不管你从事的工作有多简单，除了知道怎么操作之外，你还要了解背后的原因，并琢磨提高效率改善流程的方法。现代管理学有两个大词，一个叫“精益管理“，另一个叫”流程改造“。它们都是从基础操作流程入手，降低损耗提高生产力的管理体系。这就是说，如果把工作流程搞通搞透并使其不断完善，你就是行家里手。
2. 从失败错误中学习
“失败乃成功之母”大家都知道。不管你是失误的主角还是旁观者，你都要从中分析原因，寻找降低或者挽回损失的途径，并探索避免重蹈覆辙的方法。对于管理者来说，一个对失败有经历有体会的员工是十分有价值的。因为，这样的人不但懂得风险管理的重要，还可以让企业减少失误安全运转。
3. 从突发事件中学习
无论什么规模的企业，运营中难免有突发事件，年轻的你虽然没有能力应对，但可以从旁观察事件的负责人如何处理以及周围的人如何反应，无论他们干得好还是坏，对于你来说都是一个活生生的学习案例。突发事件处理得好，可以转危为安，处理得不好，就会造成重创。这种从书本课堂难以学到的知识是多么宝贵呀。
4. 向比自己强的人学习
你身边不乏比你有能耐的前辈、同事和客户，不管他是谁，只要他某个方面比你强，就向他讨教或者偷师。”三人行必有我师“这句话永远不会out。
除了找到学习的对象和途径，还要处理好一个问题——怎样积累和巩固你的学习成果，不要拣了芝麻丢了西瓜。有人说过：The function OF our brains is forgetting. 这可真是至理名言呀，要想把所有有用的信息技能全部塞进大脑，而且不能忘掉，这难度可太高了。所以，向大家推荐一种方法——”记笔记“。在之前的文章里介绍过一种高效的几笔记方法大家可以回顾一下《风靡全球60年，世界上最好用的笔记法》
做工作笔记，可以系统第积累有用的信息方案和创意，理清工作思路，优化日程安排。通过记录和整理笔记，可以这些经历变成资历。而资历与职场的成功与否息息相关，对个人未来发展有积极的辅助作用，
只要你通过笔记累积资历，就不用害怕面试官的问题，更不用担心自己的实力。因为，你已经成为一个主动学习、独立思考、经验丰富、不可多得的人才了！
延伸阅读：
.png)
重点源自：这一步