【与其整天担心过不了试用期，不如先把这 4 件事做好！】进入新公司之前一定要知道！

每当加入一家新的公司和团队时，我们都曾经历过一段 3 个月的试用期。

在这段期间，充满着许多不确定的因素，因此我们战战兢兢，害怕自己没能顺利『活过』这说长不长、说短不短的 3 个月。

然而，有的人过于担心的表现，从而影响了自己在试用期的表现，更糟的是甚至在主管和同事面前留下了不好的印象。下来我们要与大家分享在试用期应该注意的 4 件事。

1. 不要急着和周围人混熟

来到新的工作环境，有的人为了展示自己友好而热情的一面，而会急着和四周围的人套近乎，结果一不小心弄巧反拙，被别人贴上『爱装熟』的标签。

然而，同事间的关系并没有速成法，毕竟大家忙碌的程度不一，来自不同的部门则有不同的工作。想要变熟就应该保持诚恳且平常心，细火慢熬，自然地互动才能真正提高好人缘。

2. 不要只顾着把以前的习惯带过来

要知道，每个公司和团队都有自己的工作模式和文化。在上一家惯用的工作模式，未必就能完全适用于新的团队。

就如同在进行新的一段感情一样，都需要经历一段磨合期。不是所有东西都适合把以前那一套完全照搬过来。在与新团队相处得过程中，不如敞开胸怀发掘团队现有的模式，再配合自己的模式相辅相成。

3. 不要自作聪明，乱作猜测

有的人在加入一个新的工作环境，会担心自己一时嘴笨问了不该问的问题。因此在主管交代任务，或是与同事讨论工作的过程中，即便有着许多疑问或是不了解的地方，也不发问，宁愿自行解读。

如此一来，不仅会对工作带来影响，还会造成团队中的隔阂。相信许多团队都会特别给新人发问的权利，所以作为一名新人，你更应该把握机会不耻下问，甚至勇于发表意见，这样不仅有助团队间的沟通，更能让大家了解你的思维逻辑。

4. 要随时保持正能量，找出自己爱上这份工作的理由

新人加入新的工作环境，在面对工作模式和工作内容上的差异时，难免会遇到挫折。这时候，与其一直执着于失落的情绪，不停质疑自己是否是个合适的人选，不如往好的方面想：公司既然录取了自己，那就证明自己是对的人。

对于自己做得好的部分，多给自己鼓励；对于自己做得不好的的部分，则从错误中学习。如此一来，你就能慢慢在这里找到自信，从而更信任这段雇佣关系。

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