【工作为什么心累？钱根本不是主要原因！】工作中少了这 4 样，肯定越做越不快乐！

有的时候，决定我们是否愿意继续为一家公司、一个企业、一份工作服务的，不仅仅是因为薪资方面的问题，而是我们在这家公司是否快乐。

而决定我们在一家公司是否快乐，还包括了以下这 4 大因素：
 

1. 意义感

所谓的意义感，就是工作内容能够符合自己的价值观。毕竟工作不仅是为了金钱，还必须得感受特别的意义。比如你做的事情是否被别人需要？它是否具有价值？

至于要如何找到意义感，就要学着把自己做的事和一个伟大的目标连结在一起。当自己所付出的努力能够得到回馈和认可，自己便能感觉到工作的意义。

2. 成就感

成就感是指一人完成某件事时，心理上的满足感。只要拥有明确的目标，即便那只是一份普通的工作，那也足以让人感觉到满满的成就感。

其中一个达到成就感的条件，便是自身能力和挑战难度的匹配。能力高的人做挑战低的工作容易厌倦和无聊；能力低做挑战高的工作就会容易产生焦虑。简单来说，在选工作的时候，要选择一份与自己智商相匹配的工作。
 

3. 成长感

成长不仅能够让你获得满足感，还可以让你对未来充满信心。在这个世事快速变化的时代，学校教育肯定比不上企业的实战经历。这也是为什么，拥有在好的企业的工作经历，在人才市场的受欢迎程度，并不会亚于名牌大学毕业的毕业生。

当你在企业感受到自身的不断增长，满足度和忠诚度也肯定会随着大幅提升。

4. 归属感

说得简单一些，归属感便是身份的认同。好的企业能够让员工有归属感，而这种归属感能够让你感觉这个团体是可以依赖的，它还能带来秩序。

当一个企业和领导能够给员工带来意义感、成就感和成长感，那么归属感便会随着产生。

看完以上这四点后，你是不是对于自己想找的工作有更清晰的概念？

这里有一个好消息给正在找新工作的你！！

↓

↓

全马唯一中文职业展再度重磅出击！

得注意的是，这次不止会给大家发放海量的工作资讯，还会有独家好康哦！
现在就点击链接加入我们的职业展吧！
>> http://bit.ly/3EgXcIR