如果老板经常做出这 4 样事情，即使是全世界最强大的员工，也肯定会想要立刻辞职！ - 铁饭网 | RiceBowl.my

在公司里面，每当有人离职，我们第一时间肯定就断定那是该员工自身的问题所造成。要不就是他耐不住压力，要不就是工作态度、能力有问题，因此才被老板辞退。

那如果该员工本身是个工作能力强、态度优良的人呢？员工会决定离开公司，一定就是他/她自己的问题吗？其实有的时候，这也跟雇主有着莫大的关系。

即使是世界上工作能力最强的员工，在面对以下这些情况时，也肯定会想要立即离开公司！

1.   十年如一日的工作

第一天做着这样的工作，十年后依然做着一样的工作，任谁都不愿意呆在这样一家公司。可能入职初期大家还会尽心尽力地工作，可是一旦日子久了，当每天的职务已经变成了一种一成不变的模式，大家肯定会开始感到厌倦！

这都是因为老板不肯给予员工一个接受新挑战、新事物的机会。老板应该给予员工多一点信任，让员工适度地成长。

2.   工作量过多

员工每个月为了追上业绩马不停蹄地工作，就连喘气的时间也没有；而老板就一股劲儿地在后边催促员工，完全不让员工有休息的空间。须知道『物极必反』，员工毕竟也是血肉之躯，在这样的精神折磨下，即使员工有宇宙般强大的工作能力和能量，也会有消耗殆尽的一天。

到最后，员工的辛劳不被感激，员工渐渐感觉到自己被剥削，最终的结果就是员工一个接一个往外寻找跳槽的机会。

3.   在公司看不到未来

在刚入职的时候，老板信誓旦旦地告诉你公司的愿景有多伟大，有多美好。可是在公司做的日子久了，却发现大家根本都没有一个实际的计划，去达到当初定下的目标。

自己在公司的前途一片迷茫，甚至看不到未来，到最后也就只能呈上辞职信离开。

4.   雇主完全不肯给予信任

在针对某项任务而召开的会议上，老板说一，员工不许说二，只能照着老板说的话去做，完全不被容许提出自己的意见。

无可否认地，老板是公司之长，员工必须时刻尊重老板的意见，但这并不表示说老板说的每一句话都是对的。或许有的员工能够提出更合适的建议呢？

您是否也曾因为以上这些原因离开过某一家公司呢？欢迎留言告诉我们您的想法哦！

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（重点摘自：MauKerja）