HR 就爱攻心计！当你遇到这 4 种问题，你可要仔细想好再回答，HR其实另有目的 - 铁饭网 | RiceBowl.my

去参加面试，HR的问题总是令人捉摸不透，难道是有意为难我们吗？其实HR的每一个问题都有他的目的，不是为了打击你的积极性或者让你难堪。

很多问题都是为了观察你的反应能力和解决问题的能力，所以你只需要保持镇定，快速思考就好。

1. 请讲一下在这半年以来，你所做过的最困难的决定？

HR想从这个问题里看出你的推理能力、解决问题的能力、决策力以及面对风险的智慧。

这是一个没有标准答案的问题，每个人的想法都不一样，所以导致的结果也不一样，但是一个优秀的决策者是应该顾全大局，从各个方面思考，以及做好各种可能发生的后果的准备，并且要顾及到团队中的每一个人。

2. 上次你的客户或同事对你生气是为了什么？

这个问题主要是想了解你的人力关系，以及在冲突发生时你的处理技巧。这个问题的重点是对方生气的原因，只有了解原因，才能有针对性的解决办法，切记不要把责任推到对方身上。一名优秀的员工应该具备勇于承担责任、善于从中吸取经验教训的特质。

3. 你是否曾经认为自己明明是对的，但却不能用自己的方式去做，而必须遵照规则和指示做事？

明明你是正确的，却要按照他人的规定去完成工作，这是在测试你的服从力。虽然你可能最终遵守了规定，但是会跟HR抱怨，诉说自己的委屈，可这不是HR想要的答案。最好的回答是：按照规定完成了工作，并保持积极乐观的态度，而且鼓励周围同事一起努力工作。

4. 工作日结束之前，你有能力把一切事情都处理完毕吗？

这个问题不是在问你的办事速度，而是想了解你处理事情的先后顺序、能否履行承诺以及沟通能力。如果你只回答了无论多晚都会完成当天的工作，HR会觉得你的工作方式、组织能力有问题。最好的回答是：先把工作按轻重缓急分类，最重要的工作优先处理完成。

以上就是HR最喜欢问的、最委婉的面试问题。他们没有标准答案，甚至其目的也跟题目大相径庭，可这正是HR面试的高明之处，还请大家多多准备吧！

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