5 种在你离职时会出现的状况！职场专家教你如何全身而退的离开旧公司！ - 铁饭网 | RiceBowl.my

报道指出，X 世代的 65 后一生平均有 7-8 位雇主，而 Y 世代的 80 后一生的雇主則達到 15-16 位。大部分的离职不外乎都是为了向更好的生活品质和远大目标前进，但是要潇洒漂亮的离开却不简单，这也是每位转职者必须面对的重要课题。

美国职业分析师 Katie Douthwaite Wolf 在《The Muse》网站上发表了一则传授转职者沉着应对提出辞职后，面对主管五种不同反应的對策，让自己可以和平的离开旧公司，迈向更好的未来。

反应 1：提供更好的福利挽留你

这个反应通常让人可喜可忧。一方面是因为主管对自己的重视而开出类似加薪或升职的吸引条件来挽留你，另一方面是把自己逼进一个矛盾的状况，因为你想遵从你内心做想做的工作或者想追求的目标。

如果你的职位是高阶主管或经理人，便能解释主管极力挽留的原因。大部分是因为顾虑到这个位置难以快速物色到适合的人选加上需要具备相关的专业知识，因此就公司利益角度而言，开出很好的条件诱惑你留下比重新征聘还来得有效益。

如果你只是职务替代性较高的基层职员或小主管，那么你的主管有可能是真心重视你这个人所以开出叫吸引的条件挽留你。

应对策略：

当你面对这种现实的诱惑时，你就必须好好思考是什么原因促使你愿意离开现有的舒适圈儿决定转职？把自身的职业目标，对于现况的工作环境以及未来的职位能够提供的机会加以考量并评估后，努力说服主管成全你追求目标的决定。

反应 2：希望替公司著想

在這種情況下，你也许不会得到加薪或升职的优待，但老板会用人情道义来说服你留下来多一段时间，让公司有足够时间来交接你现有的工作。

这个反应通常有两个原因：一，交接具有专业性的工作会需要一定的时间克服难度。二，公司业务可能相对较繁忙，需要对工作较为熟悉的人完成以避免任何不必要的意外。

应对策略：

如果你已经得到一份新的工作，並且已谈好报到时间，请务必坚持你的立场，向主管清楚表明自己的窘境，然后善用离职前剩下的时间协助交接并帮助公司顺利营运。

如果还沒找到新工作，或者未与新公司谈好开始时间，可以妥善评估自己的极限，并在为其三个月内尽力协助交接或训练新人。

反应 3：让你立刻离开

这可以说是最可怕的反应。还未把手头上的工作顺利交接便立刻被老板要求滚出办公室。

这种情况在某些行业非常常见，尤其当你的下一间公司是现在公司的主要竞争对手，因此准备功夫必须做得更足以应对这种情况。首先找机会了解老板或主管以前处理员工离职的方式，倘若他们反应是较为情绪化或者是小事化大的，在递交辞职信时面对的风险也就更高。

应对策略：

在这种情況下，最好的选择就是从容面对并且忍耐，确保在主管打开辞职信的当儿你已经收拾好所有私人物品以及公司里好友同事和客户的联络资讯，以最坦然的态度面对主管，然后顺利离开。

反应 4：摆脸色但却保持沉默

这个情况尽管没有像第三点那么悲惨，但也不代表你能顺利离职。

通常他会敷衍的回复你的通知，就像是「謝謝你讓我知道」，让辞职者安然的离开后，接下来的两个星期的工作交接期就开始使出各种手段刁难你，让你生不如死。

应对策略：

在这种情況下，你唯一能做的就是礼貌的送上你的辞职信，然后表现积极的完成工作交接，尽你所能的帮助减少下一个负责人的负担。主管在接下来的两个星期会把你当透明，对你的消息通常都是无动于衷，而你周围的人可能也会对你表现敌意，可是为了你所憧憬的未来着想， 不要被人有机会抹黑你， 把现在的事情做到最好才是上上计。

反应 5：真心祝福你

这可以说是每个转职者最渴望遇到的情况，老板会因为自己员工追求更远大的目标而欣慰，继而祝福员工早日成功完成目标。如果你真的遇到了，就好好感恩吧！

应对策略：

此时你一定要开心的微笑并真诚感激你的老板，感谢他对你的提携和过往的栽培，并保证你会认真完成交接工作，让他对你留下好的印象，这也许会对你未来的职涯起到帮助。

资料来源: managertoday

（作者：KE&S）