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员工试用期辞职必知事项？！雇主要确保员工根据劳工法令辞职！

by Chloe Chan

Feb 7, 2023

at 3:28 PM

试用期、辞职和辞退的意思是什么？

首先，试用期是指员工入职后，与雇主约定的一段时间，一般是3个月或6个月（取决于不同的公司和职位），用来评估员工是否符合公司的要求。

辞职则是员工本身主动递交离职申请，终止与雇主的劳动关系；而辞退是指雇主主动终止与员工的劳动关系，通常是由于员工表现不佳或违反公司规定等原因。

无论是雇主还是员工主动，双方都需要确保员工是有根据劳工法令辞职，而不是说走就走，炒就炒！

试用期辞退员工，雇主要注意什么？

有工作经验的朋友，都知道在成为公司的正式员工之前，一般上都必须先通过“试用期”。所谓的“试用期”，其实就是公司和员工互相考察的阶段。

有些雇主认为试用期内雇佣双方劳动关系处于未完全建立状态，他们可以随意解雇员工。然而在许多案例中显示，雇主要解雇试用期员工，也必须要有正当的、合理的及公正的理由 (Just cause or excuse).

1）Khaliah Abbas v Pesaka Capital Corp Sdn Bhd 【1997】案例中，上诉法庭在Klaliah Abbas的案件列明，试用期员工应该享有和正式员工相同的保障，在解雇过程中也必须要有正当的、合理的及公正的理由 (Just cause or excuse).

2）RANBAXY (MALAYSIA) SDN BHD v. VIJAYA A RAJADURAI [1999] 1 ILR 430案例里也提到，如果雇主要合理解雇一名试用期员工，必须证明那名表现不佳的工人已得到警告，并给工人充分的机会来改善；但他没能有效地提高表现。雇主也必须在解雇表现不佳的员工之前，给员工一份书面警告。

假如试用期员工觉得自己被无理解雇，他们可于60天内在马来西亚工业关系法（Industrial Relations Act）第 20条下向有关部门做出适当的投诉。

试用期常见问题：

问题 1：员工工作超过 3 个月，就算没有收到confirmation letter也能自动成为正式员吗？

在劳工法令里并没有提及试用期的期限，而且公司有权力在合适的范围内延长员工的试用期。没有收到公司的confirmation letter，你就还是在试用期的员工。除非，在你当初签署的offer letter里有提及试用期为3个月，过后会自动成为正式员工。

问题 2：我已经完成我的试用期，可是公司一直没有给我 confirmation letter, 我是否可以随时离职？

在还没签署 confirmation letter 之下，你可以依据你当初签署的offer letter里所提及的离职通知。

问题 3：我已经工作四个月，公司没有出 offer letter /和 confirmation letter 给我。现在老板突然让我下个星期开始不用上班了，我该怎么办？

你可以向劳工部投诉关问题。由于没有签署任何文件，你必须向劳工部呈上任何能证明你在该公司工作的文件。

其实任何一个员工就算是做 part time，temporary 或 contract，都必须在开工前签署请合约，这是保障双方的权利。如果公司在一开始没有给予任何文件上的保障，就应该考量这份工作是否值得去做。

问题 4：员工在试用期期间想离职，一定得呈上书面通知或者离职信吗？

是的，根据劳工法令，离职就必须要给书面通知。即使是没有被 confirm 的试用期员工也是一样。

寻找工作时，最好是找有提供雇用合约的公司。签署合约时，必须确认自己清楚理解合约的内容。这样法律才能更完善的保障你我。